第130章 影子晋升技术总监 (第1/2页)
　　
　　周一上午十点，新办公室指挥中心。核心成员会议。会议主题是“追查‘火种’计划阶段性评估与战略调整”。与会者：寒晓东、影子、老吴、苏医生、老周、林玥、王浩。气氛凝重。距离“涅槃计划”倒计时六十五天。
　　
　　“过去一周，我们对‘火种’计划的追查进展有限。”老吴首先汇报，他显得有些疲惫，“通过‘谛听’提供的线索和我们自己的监测，我们锁定了两个疑似测试点：深圳的‘认知优化训练营’和新加坡的‘心灵图景工作室’。但外围侦查显示，这两个点的活动极其隐蔽，以正规工商注册和线上活动为主，线下接触点难以定位，且技术干预手段非常轻微，难以抓到实质证据。对‘Architect’及其关联网络的追踪，在对方切断联系后，也陷入僵局。我们缺乏足够的技术渗透手段和实时情报，来有效突破其防御。”
　　
　　影子接着说：“行动中心这边，我们尝试对深圳的‘训练营’进行了一次非接触式侦察。目标地点是繁华商圈的一间普通写字楼办公室，人员进出正常，无武装守卫，内部装修是标准商务风格。我们的人伪装成潜在客户咨询，得到的回应是标准的、经过精心设计的宣传话术，关于‘神经优化’的内容只字不提，只强调‘正念冥想’和‘认知科学’。要么是我们的情报有误，要么是对方将核心测试转移到了线上或更私密的渠道。这种高度去中心化、低技术暴露度的模式，让我们传统的行动手段难以奏效。”
　　
　　“时间不等人。顾怀山在加速，我们必须找到更有效的切入方法。”寒晓东双手交叉放在桌上，目光扫过众人，最后落在老吴和影子身上。“我们的追查遇到瓶颈，原因之一在于技术与行动的割裂。情报技术中心负责寻找线索和远程分析，但面对高度加密和分散的目标，远程分析难以深入。调查行动中心负责实地侦察和突破，但面对高度伪装和低暴露的目标，缺乏足够的技术支持来识别其技术内核和隐藏活动。我们需要打破这种割裂。”
　　
　　他停顿了一下，宣布决定：“即日起，任命影子，兼任技术总监，负责在情报技术中心和调查行动中心之间，建立并领导一个‘技术-行动融合小组’。这个小组拥有特殊权限，可以调用两个中心的资源，专注于开发和应用针对‘火种’计划这类高度隐蔽、技术密集型犯罪的前沿调查工具和战术。”
　　
　　会议室安静了一瞬。影子兼任技术总监？影子是顶尖的行动专家，经验丰富，但对技术研发的深度了解显然不如老吴。这个任命有些出人意料。
　　
　　老吴脸上掠过一丝微妙的表情，但很快恢复平静。影子则微微皱眉，显然在思考这个新角色的挑战。
　　
　　寒晓东继续解释：“这个融合小组的目标，不是取代老吴的技术研发，也不是取代影子的行动指挥，而是将两者在实战层面进行深度融合。我们需要的是能够快速部署、针对特定目标、且能绕过常规防护的‘特种技术工具’，以及懂得如何使用这些工具、并能从行动中反馈技术需求的‘技术型行动人员’。”
　　
　　“具体来说，融合小组的任务包括：一，开发针对‘神经共振模板’等隐蔽神经刺激技术的检测和干扰设备。二，研发能够渗透特定加密通讯或匿名网络，获取‘火种’计划内部通讯或数据的特种工具。三，训练行动人员使用这些设备，并在实地侦察中收集一手技术数据。四，与老吴的情报分析团队紧密协作，将行动中获取的碎片化技术信息，整合成可用的情报。五，评估和引进外部前沿技术（包括一些灰色地带的工具），用于特殊调查。”
　　
　　“影子，你是最合适的人选。”寒晓东看向影子，“你拥有丰富的实战经验，了解行动中的真实需求和技术痛点。你熟悉我们团队，能有效协调两个中心。更重要的是，你具备快速学习能力和在高压下整合资源解决问题的能力。这个位置不需要你是最顶尖的技术专家，但需要你是最懂行动的技术协调者和决策者。老吴会作为首席技术顾问，为融合小组提供全面的技术支持和指导。你们的合作模式，类似于军队中的‘技术军官’与‘作战指挥官’。”
　　
　　影子明白了寒晓东的意图。这是要打造一支“技术特种部队”，专门用于啃“火种”计划这种硬骨头。他需要从一个纯粹的“行动派”，转变为“技术行动派”。“我接受任命。但需要老吴的全力支持，以及招募或培养一批兼具技术背景和行动潜质的人员。”
　　
　　“资源向你倾斜。”寒晓东点头，“人员方面，可以从两个中心内部选拔，也可以对外招募特殊人才。预算单独审批。权限等级：A+，在‘涅槃计划’相关事务上，拥有与我、老吴同等的优先级。”
　　
　　他转向老吴：“老吴，你的核心任务依然是总体的技术战略、基础研发、情报分析和网络安全。影子领导的融合小组，是你的‘特种作战分队’，负责将你的技术能力，在最具挑战性的战场上实现突破。你们需要紧密协同，信息共享，互为补充。”
　　
　　老吴推了推眼镜，冷静地回应：“我明白。技术与行动的深度融合是必须的。我会全力支持影子，提供我们已有的技术储备和研发能力。同时，我也会从情报分析角度，为融合小组的目标筛选和战术设计提供支持。希望合作顺利。”
　　
　　“苏医生，你需要关注这个新架构对团队成员，特别是影子、老吴以及新加入融合小组人员心理状态的影响。确保在高压和高技术含量的新任务下，团队保持稳定。”寒晓东看向苏医生。
　　
　　“明白。我会设计相应的支持方案。”苏医生点头。
　　
　　“老周、林玥，你们的中心需要为融合小组的后勤、法律合规（特别是一些特殊技术的使用边界）、以及可能的对外合作提供支持。”
　　
　　
　　
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