第537章 养着养着就亲了 (第2/2页)
　　
　　半年的时间里，郜志鹏已经有官复原职了，已经从科长，变成副部长了。
　　
　　当然了，这郜志鹏也是给很多员工树立了一个榜样。
　　
　　那就是你犯错归犯错，但是只要认真改正，只要你为企业着想，公司一样会重用你。
　　
　　绝对不会用有色眼镜去看人。
　　
　　所以呢，张小北之所以有心思去忙外边的事情，那是因为内部管理非常畅顺，基本不用操什么心。
　　
　　而秦省这边对于煤矿的管理，还没有唐省那边那么严格。
　　
　　不管是矿长还是什么董事长，你是第一安全责任人这个帽子，有了就行了。
　　
　　不需要什么《矿长资格证》和《矿长安全资格证》，你懂管理就可以了。
　　
　　不过张小北认为秦省在这一点上的做法还是可取的，一个管理者，你重要的是实行管理手段，而不是去做一线的工作。
　　
　　我张小北不懂安全生产，可是我这半年多了，安全生产那是相当稳定啊。
　　
　　为什么，因为有企业的激励机制存在，因为有先进的管理手段存在，这能不稳定嘛。
　　
　　搞完了这些事情，张小北又跟几个副总聊了聊最近的各大线条的重要工作，把一些重要的事情谈了谈。
　　
　　能办的当场就拍板了，觉得不能办的，需要更加详实的材料支撑的，你们再去准备东西。
　　
　　有些东西一就是一，二就是二，不要搞得那么模棱两可的。
　　
　　当然了，也并不是说金盛的秦省子公司就一点事情没有发生。
　　
　　也有，发现了几个挪用材料的，也就是偷点铁丝啊啥的，都处理了。
　　
　　直接就解除劳动合同了。
　　
　　张小北是用行为告诉大家，该保护大家的利益，我张小北一定会做到。
　　
　　但是谁要是损害公司的利益，那我就会严重处罚。
　　
　　你赏罚不分明，员工的意识之中就会大有侥幸思想。
　　
　　而且普通职工嘛，别的本事不会，学好不快学坏快，就得这么干。
　　
　　另外，张小北这个人最好的一点就是不集权，该是谁的权力就是人家谁的权力。
　　
　　自己当个董事长抓那么东西干嘛。
　　
　　给你们的权力的同时，也要告诉你们，这权力就意味着责任。
　　
　　所以，这金盛的秦省子公司一时间是风气大好，各个线条的制度流程执行非常到位，员工的精神面貌都能看出来。
　　
　　喝酒打牌的少多了，相反在一起讨论这个公司制度还有技能改进的多了。
　　
　　这张小北刚开始听了还觉得不大可能呢。
　　
　　不过随后也就释然了，公司在这个方面也有奖励啊。
　　
　　只要发现制度漏洞，提出管理意见的，只要一经采纳，绝对有奖励。
　　
　　还有，只要在安全生产技术方面有进步的，甚至有个人发明的，公司不但给奖励，还帮你申请专利。
　　
　　那你说说，这风气他能好不起来吗？
　　
　　张小北此时站在窗户口，看着这一身身蓝色的工作服在公司大院里穿梭运行，那两条腿走路都是带小跑的。
　　
　　真心觉得这样的企业才像也企业的样子。
　　
　　可是，越是这么好的企业，张小北越觉得这都是自己的心血，要是白白丢了，那得多可惜啊。
　　
　　是啊，这金盛秦省子公司，是人家刘向波的资产，可是张小北觉得，这就跟自己领养的一个孩子一般，养着养着，那是真亲了。