第537章 养着养着就亲了 (第1/2页)
　　
　　第二天，张小北给刘向波打了个电话，简单地把这个事儿说了一遍。
　　
　　毕竟当天晚上喝了酒，就是脑子不太糊涂也不行，话说舌头都有点不利索了。
　　
　　没想到刘向波居然一口同意了，说你去吧，也不一定是什么坏事儿。
　　
　　估计也就是给你看看场面，让你感受一下人家的经济实力。
　　
　　这是为后边儿跟咱们借钱做铺垫呢。
　　
　　当然也有可能给你小子下个套儿，但是作用不大，他们见不了我的面，什么用都没有。
　　
　　再说了，你小子又几分成色，我刘向波还不清楚吗？
　　
　　所以，去吧，见识见识场面也好。
　　
　　话说这种事儿，一辈子也不见得能遇见一回。
　　
　　张小北挂了电话，也暂时没有跟李金荣联系，下午再说吧。
　　
　　刚说了不去，现在又想去的，算个怎么回事儿呢。
　　
　　张小北想到这里，便也起床上班儿去了。
　　
　　要说这茅台五十年是好啊，昨天喝了一斤多，早上起来头不疼嘴不干，是特么不一样啊。
　　
　　不过随后张小北又苦笑了一下，自己这是想什么呢。
　　
　　就自己，虽说也有点钱，可要是说这么造的话，也玩儿不了几天。
　　
　　一顿饭差不多一百万，吃上一年，就底儿都掉光了，有多少钱能扛得住这么花啊。
　　
　　张小北也知道，人家李金荣是拿上别人的钱不心疼，跟自己是不一样的。
　　
　　到了公司，张小北跟几个副总碰了碰头，说了说企业内部管理的一些事情。
　　
　　张小北有了一个提议，说是这样。
　　
　　现在呢，秦省子公司在降本增效这个事情上是做出了很大成绩的。
　　
　　有些事情要归结到员工的自发行为上来，而员工的自发行为是要落实到企业文化的指引上来的。
　　
　　把秦省子公司的经验呢，总结一下。
　　
　　现在是9月份，争取在1月份的时候，能够成形，到时候带回集团去。
　　
　　给集团创建和积淀企业文化提供必要的基层素材。
　　
　　嗯，张小北自从担任了秦省分公司的董事长兼总经理以后，一直致力于制度流程的梳理和改进，并且奖惩制度是放到第一位的。
　　
　　你该奖的一定要奖，该罚的也一定要罚。
　　
　　而且，张小北在用人制度上，确实是做到了公开透明。
　　
　　计划提拔哪个干部，先给他公示了，然后充分评价他的工作，指出提升的理由。
　　
　　当然了，你得接受广大职工的监督啊。
　　
　　虽然说这企业不是自己的，但是人家刘向波一百二十个放心地交给了自己，自己总得对得起人家啊。
　　
　　对得起，怎么叫对得起。
　　
　　合理节约成本，带好职工队伍，增加企业效益。
　　
　　就这三条，做好了，对老板就是一个完满的交代了。
　　
　　至于说能不能扩充一部分资源，那个就属于“买一赠一”了，算是“老板交办的其他工作”。
　　
　　其实张小北在企业管理方面，还真是没得说。
　　
　　张小北觉得，只要一个人心正，那么做事风格就比较正。
　　
　　只有你上梁正了，下梁才不会歪。
　　
　　所以张小北一直以来，很爱惜自己的这身羽毛，要不是说搅和进李金荣的事情当中来，张小北那也是一位妥妥的好企业家。
　　
　　周边关系这一块儿，张小北刚来的时候不是就看上这个郜志鹏了么。
　　
　　嗯，现在发挥了大的作用了。
　　
　　郜志鹏现在是把周围这几个村庄的老百姓维护地好着呢，条管部门协调的也很到位。
　　
　　
　　
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