第343章 小黑麦熟了 (第2/2页)
　　
　　有的公司降低了底薪。
　　
　　有的公司压低了绩效。
　　
　　还有的老板，直接把店员辞退了。
　　
　　原本3000块钱就能雇一个从早到晚看店收银卖货上货打扫卫生都包揽的。
　　
　　可现在，要给双休，要给加班费，要交社保，老板一算，这还不如自己看店呢。
　　
　　店员平白无故被辞退，当然不乐意。
　　
　　可老板很是理直气壮。
　　
　　“店是我的，我不想开了，不行吗？我又没欠你们工资，该结的都结了，找谁也没用。”
　　
　　然后，理直气壮的老板就被请去喝茶了。
　　
　　老板很懵逼。
　　
　　调解员的语气很稳定。
　　
　　“要是你店确实不开了，这种情况的确可以终止劳动合同，不需要支付补偿。
　　
　　但你是把员工辞退了，自己接手经营，这种情况，叫“用人单位单方面解除劳动合同”，要是今天谈不妥，后续就是警察同志来找你。
　　
　　除了补偿之外，你还需要补缴社保，以及支付员工一年之内的加班费，你自己好好想想，哪个划算？”
　　
　　老板坐在调解室的椅子上，脑子转的从来没这么快。
　　
　　按照新规，每天8小时之外的工作时间，就算加班。
　　
　　这么算，一年时间，不算节假日的额外三倍工资，他需要给店员支付5.9万的加班费。
　　
　　补偿的话，只需要补三个月工资，也才9000块钱。
　　
　　更别提支付完5.9万，该拘留还是得拘留。
　　
　　哪个方式划算，确实再明显不过了。
　　
　　最终，店老板给辞退的员工补了九千块钱。
　　
　　这样的事情，在每一个地方都在发生。
　　
　　【我第一次发现，原来有劳动纠纷的时候，找劳动监察机构，是真的能解决问题。】
　　
　　【因为，劳动法新规，不再是摆在那里吃灰的了。】
　　
　　【就我之前上班的那家，拖工资，每次打电话都说没钱，后面可能是烦了，很嚣张地跟我说，就是不发，谁能奈何得了他。
　　
　　新规出来的第二天，我找公司，还是不给我发，然后老板就进去了，拖的工资还有补偿，下午就到账了。】
　　
　　新规面前，所有试图继续逃避的，无一例外，都翻车了。
　　
　　各地每天都有新的案子。
　　
　　加班的定义，变得很明确。
　　
　　只要是在规定的工作时间之外，处理公司的事情，就算加班。
　　
　　公司要求员工在打卡前半小时来公司，算加班。
　　
　　公司要求员工在中午休息时间看报告，做ppt，算加班。
　　
　　公司要求员工在下班后在群里回复消息，也算加班。
　　
　　试图偷换概念的，都进去喝茶了。
　　
　　在网友们吃瓜吃到飞起的时候，时间悄然离去。
　　
　　一转眼，就到了九月。
　　
　　整个西北，无数人都很激动。
　　
　　地里种下去的小黑麦，可以收了。