134、拆分并购 (第2/2页)
　　
　　即使再怎么保证公平公正，也不能既当裁判又当选手。
　　
　　这是天然的靶子。
　　
　　业务拆分后，安若曦又在公司内部颁发禁令，员工不能兼职在“元界”内开发游戏。
　　
　　为了消除由此带来的不良影响，安若曦还情深意切写了一封公开信：
　　
　　“……有时候，只有你彻底放下自己做游戏的执念，才能真正服务好一个平台，虽然这个规律并不适合推广至整个商业社会，但是，我们别无选择……”
　　
　　禁令下达的当天，就有超过十个人辞职。
　　
　　安若曦没有为难他们，痛快的批准。
　　
　　并挨个见面细谈，鼓励他们在新的道路上再创辉煌。
　　
　　从此之后，平台是平台，游戏是游戏。
　　
　　以后发展壮大了，或许会是两个公司。
　　
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　　内部整顿结束，就对外张开獠牙。
　　
　　有了711公司的支持，沈昆能调动的资源翻倍。
　　
　　不管是资金还是政策，都不可同日而语。
　　
　　711的发展一直比较稳定，近几年业绩不假，也是受到大环境影响。
　　
　　放在外面，仍旧是行业龙头，影响力不小。
　　
　　而且，这种实业公司和互联网公司不一样。
　　
　　占了大量的厂房和地皮。
　　
　　拥有很多机器和楼房，
　　
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　　这些东西是实打实的资产。
　　
　　很受银行的欢迎。
　　
　　虽然已经帮着担保了十几个亿的贷款，但致命武力公司现金流充沛，还款及时。
　　
　　对于711公司的生产经营，没有产生太大影响。
　　
　　……
　　
　　而对于沈昆来说，有了上市公司的名头加成，不管是并购还是合作，都方便很多。
　　
　　上市公司，实力雄厚，简单介绍就让人信任。
　　
　　安若曦便是以此为噱头，并购了一家目标公司——山谷。
　　
　　专门做政府业务的软件公司。
　　
　　之前有老板的关系在，一年一两百万的利润。
　　
　　后来老板因为别的事进去了，公司就面临关门风险。
　　
　　群龙无首，连续几个月零创收。
　　
　　老板娘一急之下就打包卖掉。
　　
　　地方政府一看上市公司的名头，还同意了安若曦提出“由地方银行贷款支持”的条件。
　　
　　山谷公司是偏销售型公司，代理别家的软件，自己不设研发与售后。
　　
　　公司值钱的也就是几个还算合格的销售人员。
　　
　　早在并购之前，就有销售人员跳槽，另谋出路去了，
　　
　　剩下的人也是三心二意，骑驴找马。
　　
　　或者无能为力，被动接受，
　　
　　却没想到喜从天降，被上市公司看重。
　　
　　虽然前老板娘和新老板都言之凿凿让大家安心工作。
　　
　　但公司的每个人都心怀惴惴，
　　
　　毕竟，上市公司，听着名字就高端大气上档次。
　　
　　以他们原来的条件是不可能被聘上，
　　
　　就像考了一个专科，快毕业了被本科学校兼并了。
　　
　　虽然心下狂喜，却有一丝担心，毕业证怎么发。
　　
　　山谷的人也是这种情况。
　　
　　新公司究竟会如何对待他们这群人？
　　
　　遣散分流还是培训上岗？
　　
　　工资会不会增加？
　　
　　以后的职业前景在哪里？
　　
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