第625章 人心可用 (第2/2页)
　　
　　“开分店挺花钱的，哪怕明年没有，我们也不会发牢骚的！”
　　
　　“就是，应该以商场发展为先！”
　　
　　赵山河按了按手，接着说道：“这分红就先这么定下来，管理层每年拿10%，普通员工30%，之后咱们商场连锁店形成规模，生意稳定下来之后，再把比例提高一些。”
　　
　　“各位拿到了钱，但下边的员工还没分到，大家收收心，散会之后尽快把员工的信息统计上来，配合财务的工作，保证在两天之内，把剩下的分红全都发出去。”
　　
　　“今年是第一次分红，我考虑不周，为了不让各位扫兴，先给管理人员发了，以后就不能搞特殊了，所有员工一起领。”
　　
　　“就这样，散会吧！”
　　
　　各个部门的主管们，立马去统计普通员工的工时了。
　　
　　赵山河低估了他们的积极性，加上之前的人事做得挺不错，员工们的出勤情况也十分清晰明了，只需要翻一翻各自部门的考勤表，很快就能统计出了员工们的分红数目。
　　
　　下班之前，所有在场的员工，就都领到了自己那一份分红。
　　
　　平均每个人都有一万八左右，少的也有几千块，有几个加班比较勤，也从没缺席过的收银员，甚至达到了三万五！比管理人员也不差多少了！
　　
　　一时间，商场内的员工全都分到了钱，脸上喜气洋洋，说不出来的高兴。
　　
　　大家拿着钱，别的什么都不说，一个劲地夸赵老板。
　　
　　这会儿谁要是敢说赵老板半句不是，立马就会被这些员工群起而攻之，生吞活剥了！
　　
　　打工人就这样，只要老板给钱，什么都好说。
　　
　　赵山河想起了前世网络上流传的一段话。
　　
　　工资五十，老板你是个人？
　　
　　工资五百，老板我是个大活人！
　　
　　工资五千，老板我只是个普通人。
　　
　　工资五万，老板别把我当人！
　　
　　工资多少，直接决定了员工的态度，毕竟大家都是来给你打工的。
　　
　　那些光讲奉献，工资低，事情还多的老板，员工背地里讨论时，肯定带上老板的十八辈祖宗！
　　
　　赵山河这就不一样了，不仅仅给的钱多，对大家也十分贴心，还提供了各种福利待遇，展现出了足够的尊重。
　　
　　并没有因为自己是大老板，就对下边的人呼来喝去。
　　
　　这样的老板，谁会不喜欢呢！
　　
　　下班前，赵山河出面，留下员工开个短会。
　　
　　主要内容和之前一样，叮嘱大家钱拿回去该花就花，别舍不得，但也要注意方式方法。
　　
　　“还是那句话，钱是用来花的，我希望这钱能改善大家的生活水平，多吃点肉，买套大房子，找个漂亮媳妇或者老公……总之把生活过开心些。”
　　
　　“大家拿到钱，也别放在家里，被贼偷了也怪可惜的，最好存在银行。”
　　
　　“另外，明年分红可能没这么多，因为我打算把分红这部分，移到每个月发放的工资上面来，基础工资至少翻一倍吧，这样大家工资高了，平时就能富裕些，也不用等到年底发分红……”