第一百一十六章 收购 (第2/2页)
　　
　　以原厂长为代表的中上层管理人员个人利益受损是最大的，自然都选择了进入劳务市场，也有一部分以往在制药厂混日子的人知道在刘方的私企是没法混了，也选择了进入劳务市场。这一下子就去掉了40余人。
　　
　　留下的全部人员大约150人。
　　
　　何之重和市长暗自赞叹。这个刘方的确是很神奇，给他三天时间挑选，人家当场一下子就鉴别出了可用之人和要剔除的人员。特别是医药研发中心的成立，简直是神来之笔。
　　
　　紧接着，在市政府的人带走了那四十余人之后，刘方宣布了薪酬方案：“一般职工每个月一律1000元保底工资。”
　　
　　众人齐声欢呼，这个已经是当前上都市外资企业和国内企业最高一档了。
　　
　　两位压阵的市领导全都震惊了，这一下子就比原先的制药厂职工薪酬翻了一番还要多。
　　
　　刘方微笑着：“每月效益工资500元，累计到年底，如果没有质量问题，一次性全部兑现。有质量问题，全部扣除。”
　　
　　当听到每月效益工资500元的时候，底下又一次欢呼。可当听说只要质量出现问题，全部扣除的时候，大家都沉默了。这是谁都不能犯错啊，有一个人马马虎虎就要拖累大家。
　　
　　刘方继续道：“所以，大家都有责任当监督员，当场指出别人问题的，犯错员工当年的效益工资全部扣除，奖励给指出错误的第一个人员。如果属于故意犯错，马上开除。涉及违法行为的，移送司法机关惩办，绝不姑息。”
　　
　　两位市领导是真的叹服了。这下子，药品质量是彻底有了保障了。
　　
　　刘方继续宣布：“四个厂长助理每月保底工资2000元，效益工资1000元，效益工资累积到年底一次兑现。兑现办法和前面相同。”
　　
　　四个被选中的助理窃窃自喜。
　　
　　“制药研发中心主任和制药厂厂长每月保底工资3000元，效益工资2000元，效益工资累积到年底一次兑现。兑现办法和前面相同。”
　　
　　女博士和新任厂长也很激动，这是自己过去工资的数十倍，这还没算上效益工资。
　　
　　“给予厂长和研发中心主任对不服从管理、不努力工作的人予以开除的权力。也给予大家被以莫须有的理由克扣或者开除而去集团申诉的权力，申诉理由证实后，给与三倍工资的补偿，岗位继续保留。补偿款从厂长或者研发中心主任工资中依次扣除。如果他们再犯相同错误，无条件开除。”
　　
　　所有人都沸腾了。这就是说，你只要认真工作，不需要去巴结领导，领导要是想给你穿小鞋，那是要冒着被开除风险的。
　　
　　两位市领导相顾骇然。私企果然有其先进性啊，国企岂能随便更换领导，甚至开除的？
　　
　　但底下的民众都很淳朴，他们都认一个朴素的真理：认真工作，努力挣钱，调皮捣蛋就应该被开除，不然，老实人就是吃亏。
　　
　　市领导的一举一动也必然跟随着当地的主流媒体，他们都一一记录下了这一切。