第九十六章 退位、利益、束以法 (第1/2页)
　　
　　“不错，虞工理解得很对。”于奇正点头认可之后继续说了起来。
　　
　　因此，接下来将会采取项目经理责任制的模式。
　　
　　哦，咱们还是叫都料责任制吧。
　　
　　每一个项目，就有而且只有一位都料，这位都料由总都料任命。
　　
　　这个都料对整个项目的具体管理负全责。
　　
　　所有的项目都料都要向总部的总都料负责。
　　
　　无论项目都料，还是总都料，都不是终身制。
　　
　　比如，某一天有人比现在的总都料于奇正能力更强，于奇正就应该退位让贤。
　　
　　大家没有异议吧？算了，有异议也不用提了，这事我就这么定了。
　　
　　接下来我要说第二个事。
　　
　　那就是关于利益分配的问题。
　　
　　大家不要认为谈钱就俗，咱们大伙都是吃喝拉撒的凡人。
　　
　　谁要这么清高，赶紧给我滚蛋，去找个深山老林子当和尚去。
　　
　　关于钱财的问题，我就学刘邦来个约法三章。
　　
　　第一点，君子爱财取之有道。
　　
　　不能采取包括偷工减料、以次充好、弄虚作假、行贿受贿等在内的任何不正当的手段，谋求个人或者小团体利益。
　　
　　这也是我们曌建筑的底线。
　　
　　任何人，任何时间，只要违背了这一条原则，立即辞退，永不录用！
　　
　　第二点，亲兄弟明算账。
　　
　　大家要搞清楚一点咱们之间的关系。
　　
　　工作上，咱们是上下级或者同级关系。但是在利益上，咱们是合作者关系。
　　
　　要想长期、健康的合作下去，就必须能够维持共同利益的点。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）