第一百八十章：考验 (第2/2页)
　　
　　不过在此之前我想先听一下，公司以后如果换了你来管理，你会怎么做？准备带领公司如何发展？”
　　
　　黎向涛神色一凛，知道重头戏来了，这是要考验一下他的眼光和判断力啊，能不能加入，多半在此一举了。
　　
　　沉吟一下，他开口道：“初期以继续开拓网络游戏为主，刚开始月利润就能做到上千万，以国内的市场，未来盈利前景肯定还很广阔，已经被验证成功的商业模式，得先把基础打牢。
　　
　　然后可以考虑横向发展，既然网络加游戏可以取得成功，那眼界可以更开阔一点，尝试把网络和其他行业相结合。
　　
　　比如影视、文化、音乐，全方位去发展，打造互动娱乐集团，既能增加盈利点，也能提高公司抵抗风险的能力。
　　
　　王总觉的怎么样？”
　　
　　呵，互联网+都来了吗，思路很开阔嘛……王流眉毛一挑，暗暗点头，满意的笑道：
　　
　　“听着不错，不愧是业界精英，眼光很长远，规划的很好，冒昧问一句，向涛你目前在美国，收入大概是多少？”
　　
　　听这意思，我这考验貌似是通过了啊……黎向涛松口气，笑道：“还不错，税后年薪大概是四十万美元。”
　　
　　“四十万美元吗？换算成人民币，那就是三百多万了，确实不错。”王流点点头，边说边直视向他，认真问道：
　　
　　“说实话，如果可以，我也很乐意邀请向涛你加入，但是公司刚成立，盈利虽然还不错，但是未来花钱的地方还多，你三百多万的年薪有点负担不起。
　　
　　目前只能出三十万，不是税后，也不是美元，而是税前人民币，你能接受吗？”
　　
　　说的再天花乱坠，最后也得回到钱上。
　　
　　平心而论，三百多万的年薪王流出的起，只是不想，至少目前不想出。
　　
　　他要引进的是公司的管理者，是以后替他管理公司的高层管理人员，人选得慎重。
　　
　　首先能力要有，他已经验过了，没有问题，那剩下最重要的就是忠诚了。
　　
　　怎么考验？
　　
　　拿钱最实在。
　　
　　口口声声说看好公司发展，愿意和公司一起成长，但是又不愿意降低待遇条件，那不叫看好公司，那他喵的叫跳槽。
　　
　　待遇不能变，海归精英加入他这个初创公司，八成还得要股权，这么好的条件，换谁谁不来？
　　
　　黎向涛能做到年薪四十万美元，放在眼下，身家应该不菲，就算收入锐减，生活肯定也没问题，这要还不愿意降低待遇，那他想加入的动机就很值得商榷了。
　　
　　八成他根本就不看好公司，只是当成一块跳板，过来过度一下，等有了更好的出路，随时可能再次跳槽，或者干脆自己另起炉灶。
　　
　　这种人能力再好，他也不会引入。
　　
　　“有股权吗？”黎向涛眉头一皱，沉声问道。
　　
　　“自然有。”王流微笑道。
　　
　　“那没问题，我可以接受。”黎向涛欣然答应。
　　
　　他是真看好天盛，诚心想加入，只要有股权，哪怕放弃眼前的收益，以后也能加倍赚回来。