第18章这个老板行不行？ (第2/2页)
　　
　　几个工人在车间里一边干活一边埋怨。
　　
　　“哪个新来的老板都一样，上来先使劲折腾我们两天，”
　　
　　“新官上任还三把火呢，毕竟谁是老板谁开工资，只要钱发到咱手里，让咱们干什么咱干什么就是了。”
　　
　　“放心吧，这规律我都已经总结出来了，不管哪个老板来了，都得先干上几天活，然后产出来的白酒卖不出去，新老板就开始想着往外转手。到那个时候，咱们又得混吃等死喽……”
　　
　　“谁想混吃等死啊？连续在这干了四年了，工资还是三百多，一点都没涨过。我听说市里的酒厂工人都涨到六百了，再这样下去，我都想去应聘了，虽说苦点累点，但到手的钱多啊……”
　　
　　“啊？你是说华洲的那个南河酒厂吗？工资怎么这么高啊！”
　　
　　“人家酒厂的效益好呗！哪像咱们这个厂，领导没个领导样，销售没个销售的样，苦哈哈咱们这群工人，造出来再好的酒有个屁用，还不是……”
　　
　　“行了行了别说了，先干活吧，一会儿再让人听见，一个月三百你都拿不着了……”
　　
　　工人们嘴上虽然抱怨着，但手里的工作是一样没停。
　　
　　给谁打工就要听谁的道理他们是懂的。
　　
　　毕竟江老板现在才是金立酒厂的正主，谁都不想因为多干点活而把手里的饭碗给砸了。
　　
　　所有人都在静静的观望。
　　
　　所有人都不知道这位新来的老板会给这家“传奇”已久的金立酒厂带来什么样的命运。
　　
　　道理大家都懂。
　　
　　团队行不行，主要得看领导行不行。
　　
　　尤其是企业这种集体盈利化的产物，领头羊是至关重要的一个角色。
　　
　　大到企业的兴衰生死，小到企业的风格风气，都跟这家企业的老板有着很大的关系。
　　
　　老板不行，再大的企业早晚会出问题。
　　
　　老板要是个狠角色，哪怕是一个烂摊子也能收拾的规规矩矩。
　　
　　但像是金立酒厂这样狗见了都摇头的烂摊子，恐怕就算是神仙来了也无力回天。
　　
　　在一些酒厂的老员工看来，江洋此时的做法就像是小孩子过家家一样，甚至会让人觉得有些好笑。
　　
　　因为白酒这种东西跟别的产品不同，它是需要极大的市场认可的，且竞争非常的激烈。
　　
　　这就导致其中需要投资的环节会更多，资金投入也要巨大。
　　
　　多的不说，像是当前一些比较知名的白酒，每年光投入的广告费用都是一笔天文数字，而且他们给予商家的补贴力度也是非常夸张的。
　　
　　最关键的是，这些大品牌的白酒都有代理商。
　　
　　这年头，哪一个做白酒的代理商在本地不是手眼通天的存在？
　　
　　人家都是要关系有关系，要人脉有人脉，要票子有票子的金主。
　　
　　每一个商店里面摆几款白酒，能卖什么白酒，都是人家这些金主们商量好的。
　　
　　新产品想要进货柜？
　　
　　没那么容易，得经过人家这些金主的同意才行。
　　
　　金立酒厂算什么？
　　
　　说好听点才叫酒厂，其实顶多就是个不入流的小作坊，唯一的优势就是有着一块正规酒厂的牌照而已。