第四百六十五章 族宴的尾声（中） (第1/2页)
　　
　　东方不禁遐想起未来，那种油然而生的自信让她非常充实。
　　
　　西门可就没什么好脸色了，一次又一次被亲切问候心里何其不爽。
　　
　　挖矿又是挖矿，若是真供应不上大不了自己就亲自出手咯。
　　
　　“金属矿石之事无需担心，有了天青给的方法产量必能大大增加。”
　　
　　东方没注意到语气中的不满，反而眼睛一亮准备帮他一把。
　　
　　“对啊，天青的方法很管用，若是他能多给点方法，我相信金属矿石的产量还要翻上几番。”
　　
　　王启民默默点头深有感触，决定推波助澜一把。
　　
　　“既然如此，天青你就给个详细的方案出来，事关人族大计和锻造之法的推行，你作为锻造之法的发明者应该多上点心才行。”
　　
　　王天青的笑容显得有点僵硬，身体却非常老实干起活来。
　　
　　空白玉简的消耗异常平凡，导致他空冥骨戒的玉简堆顶都缺了个口子。
　　
　　关于怎么提高挖矿产量他本人是没什么经验的，不过还好蓝星的例子有很多可以借鉴。
　　
　　其实提升金属矿石的材料除去改良工具外，也有许多更管用的方法。
　　
　　投入更多的人力是最重要的基础，稍次一筹的便是调动起挖矿人员的积极性。
　　
　　蓝星上发展到现代之后，企业公司遍布竞争环境激烈无比。
　　
　　调动员工工作积极性，可以将员工、企业的发展建立在一个统一的平台上，乃是当时的重点课题之一。
　　
　　在员工为企业努力工作的同时，体现企业对员工的肯定程度，激励业绩优良的员工，激发受奖励员工的工作热情，并发挥“激励一个调动一片”的作用。
　　
　　王天青觉得这方面很值得学习和借鉴，尤其是调动员工积极性还能形成比、学、赶、超的工作氛围，增强良性竞争，从而全面高企业竞争力。
　　
　　运用在起源大陆上也就是换汤不换药罢了，他只需稍稍改变些许措辞即可。
　　
　　按照蓝星的马克思主义思想，人民群众是创造历史主体。
　　
　　不论企业领导的个人能力有多么强，没有全体员工工作的积极性，企业的经济效益无法增加，企业不可能取得任何成就。
　　
　　调动了员工的工作积极性，能增强员工工作自觉性，有助于员工提升工作效率，从而为企业创造更多的价值。
　　
　　总结起来可以得出，调动员工工作积极性符合历史发展的特点。
　　
　　怎么调动员工的积极性他也有完善的方案，优先从精神因素激励调动员工积极性才是最为划算的。
　　
　　不需要耗费物质便能达到目的，对于一个老板来说是多么划算的事情啊。
　　
　　蓝星上企业领导对员工的心理、情绪有极大的影响。
　　
　　领导只有在生活、工作中做好表率作用，树立威信，才能团结全体员工，以一种人格魅力无形地感染员工、激励员工，调动其向上的工作积极性。
　　
　　一般地，企业领导方式有民主式、专断式、放任式三种。
　　
　　民主的领导方式最易于调动员工的积极性。企业应加强民主的管理，因为民主的领导方式，可以让员工获得必要的信息。
　　
　　
　　
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