第四百八十二章：未来前景 (第1/2页)
对于郑明河来讲，这工作真不是人干的呀！
产品经理总提一些莫名其妙的要求。
明明需要8个小时的时间来安排，非跟傻逼一样，要求三小时后必须修好bug。
客户投诉有意见还得想方设法扣工资……
工资也没高到哪里去，每个月剩下的钱还不如之前随便做兼职……
干个屁呀！
老子不干了！
回网站简简单单搞开发不行吗？
反正是兄弟媳妇儿的公司，他可没有半点不好意思。
想到就做，风风火火。
这不，说不干立马辞职，这边就谈好了签合同。
……
而蒋一帆在另一家公司任务也很重，这会儿眼神疲倦：
“我手头的活还有一部分信息采集的工作没完成，这星期又得加班了！”
呜！
上学时还是想的太简单了！
一旦做了社畜，什么好的单位都得靠加班熬着。
他看着郑明河此刻眉飞色舞的好心情，忍不住也琢磨着——
在这公司干下去能行吗？
……
能不能干下去的，三人中最煎熬的还属吴佳伟，伟哥。
毕竟吴佳伟是有一点点洁癖的，之前写论文写的要死要活，他也没忘记收拾自己。
都搬宿舍了，临走还要特意把窗户缝都擦得干干净。
如今倒好，一天24小时，恨不得有十几个小时都在公司里，哪怕能腾出时间稍微休整一下，他也不会这么说。
关键应届生刚进公司基本都是被使唤的命，他也不是那种会费心搞关系的，每天疲于奔命……
三天没洗澡了！
致命啊！
夜里11点多回来看见郑明河还在看电视，不禁又羡慕又嫉妒：
“你不上班了？”
……
郑明河得意一笑：“我明天就回网站去。”
吴佳伟深深羡慕。
要说舒坦，还是在织梦文学舒坦。
顶头三个大老板，其中两个沉迷写作不管事，还有一名富家子出身，不在乎钱。
因此他们上班虽然也忙也累，但加班有工资，公司环境好，上头也没有人瞎逼逼叨叨……
吴佳伟深吸一口气：
“我再坚持几个月，等毕业证拿到了，我也辞职！”
说着又忍不住觉得浑身发痒，赶紧将东西收拾收拾冲向浴室——
“我先洗个澡！”
郑明河下意识的捂住了肚子——
“伟哥，我想先上个厕所！”
“跟你说了多少次了，不要叫我伟哥！你拉裤子里吧！”
……
等到吴佳伟洗澡出来，脸色依旧黑沉沉——都冲水了郑明河这不要脸呢，还非挤进去上厕所，搞得他又只能重新再洗一遍。
正心里闷着气呢，却见郑明河撅着屁股在床头的大袋子里翻东西。
他冷哼一声：“你干什么？”
郑明河这才想起来：
“伟哥，你不是给我织过一件嫩黄色的毛背心吗？快给我找出来。”
你要说这个，那吴佳伟不生气了。
他迅速打开属于郑明河的柜子，从最底下的塑料袋里将崭新的小鸡黄毛背心拿出来。
“你明天穿？”
又迅速看了看手机的天气预报短信：“明天12~22度，这背心搭衬衫外边刚刚好！”
郑明河无语——
都是一个寝室的弟兄，但凡伟哥要是能用点正常的颜色给他织毛衣，他怎么能不穿？！
此刻得意道：“伟哥，你不懂，我这种糙老爷们儿纯汉子，穿不出你这手艺的风采来——”
“刚好我今儿在公司碰见一个小前台，那苹果脸儿，跟你这毛背心绝配！”
嘴上说着好听话，心里却暗笑：
小丫头还扮成熟呢，也就配这小学生的颜色！
哼(???)
……
吴佳伟只关注自己的东西有没有人欣赏，对于谁穿反而没那么在意。
倒是此刻深沉的叹了口气——
“唉，什么时候能有女孩子能够发现我的心灵手巧？”
郑明河在一旁看着他，欲言又止。
到时蒋一帆从卧室出来——他加班的工作带回来也才搞定。
此刻实话实说：
“伟哥，你就别费那心思了——看咱俩掉的头发，谁愿意看一个秃头老男人心灵手巧？”
吴佳伟说不出话。
郑明河也心有戚戚的薅了一把自己的头发。
——呜……
掉了三根……
……
曾经一个宿舍的好哥们，如今都在工作上有了自己的想法，而谢言面对狂喜的众人，内心也突然冷静下来。
如今，整个公司，包括仍旧处于深夜的大洋彼岸的合作团队，都陷入了狂欢当中。
他们成功了。
新的系统架构已经完全成熟，各项指令确认无误，使用感觉相当顺滑。
虽然还有点小细节未能达成完美，可对于整个项目组来说，这已经是成功了。
——他们的进度出乎意料的顺利，新的系统完全有别于占据大市场的主流系统，只需要一个契机，立刻就可以占据市场。
这简直是具有划时代的意义！
……
而由于多方共同研发，如今官方合作程序也正在进行当中。
虽然目前还没看到能有什么好的应用契机，但谢言知道，这必定是不久的将来了。
因为郑工已经开始频繁跟各界手机大佬接触了。
那么他自己呢？
谢言陷入了思考中。
…
凭心而论，有这一两年的经历，如今他在行业内也不是什么籍籍无名的人物了。
倘若想找工作，不管是跟着郑工还是另外跳槽，有这段履历，工资前景都绝对少不了。
但是……
系统都已经做好，接下来需要的人无非也就是日常维护，填充细节，打个补丁包再升升级……
工作还是大量的，有问题也肯定会一直要解决，也根本算不上简单……
但问题是，对于工作人员的需求，已经不像之前那么高了。
谢言敏感的察觉到了计算机行业的就业弱势。
在郑工的团队里，这种弱势还不算明显。
毕竟他这个学历最差的都有着通信工程的主修经历，更别提其他前辈们。
但是他们团队的工作也有外包出去的，如今这边成功了，那边负责大数据的团队结算后也要想办法精简人员了。
这对于其他行业的人来说似乎是很不可理解，毕竟招好员工没那么简单的。
但对于计算机行业来说，这是很正常的。
其他行业培养一个好员工不容易，而一旦培养出来，甚至是可以一直用下去的。
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