第413章 内耗 (第2/2页)
　　
　　这些都属于娱乐用户。
　　
　　至于企业打卡或者聊天工作这些事情。
　　
　　并不好容易实现。
　　
　　第一，智能手机现在还不够普及。
　　
　　第二，用这个产品来的话，等于将许多普通员工的被监视了，让他们没有偷懒的时间。
　　
　　这本就是让多数人反感。
　　
　　虽然在一个公司里面，老板是最后的决策者。
　　
　　但一个老板下面的员工太多。
　　
　　他们的高管，他们的中层管理，他们的基层人员都是员工。
　　
　　谁都不希望老板天天盯着他，甚至监视他们。
　　
　　所以这个产品一时间很难实行下去。
　　
　　而且这个产品的开发费用也特别大。
　　
　　你要是让企业付钱来使用。
　　
　　每个公司有每个公司的管理办法，通过这样一些东西来实现。还要花钱，老板们就不太乐意了。
　　
　　更关键的是还有许多人没有智能手机。
　　
　　那没有智能手机的人怎么办？
　　
　　但是归无忌和他的团队们就不这么想。
　　
　　他们觉得想要和微聊，明面上比高下。
　　
　　就得走出一条不一样的道路。
　　
　　归无忌的这帮团队。
　　
　　做事也很高调，因为他们本身的学历高出身好。
　　
　　归无忌给他们的工资也很高，也很高看他们一眼。
　　
　　这就让他们很膨胀了。
　　
　　方案已定下来。
　　
　　他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能，大肆造势。
　　
　　所以营销在前，开发在后。
　　
　　他们走的就是这个套路。
　　
　　而且他们觉得以他们的技术和才华，想要实现这件事情并不太难。
　　
　　所以这一次的这个陌默的升级，是归无忌的团队来主导。
　　
　　但是这样的话，查理的原团队就不高兴了。
　　
　　首先陌默能有今天是他们的功劳。
　　
　　虽然不可否认，金主爸爸的钱也很重要。
　　
　　但是就这么篡改自己的劳动成果。
　　
　　这多少让这些做技术的人们就心里面有些不高兴。
　　
　　而且他们也和查理一样不看好这个项目。
　　
　　很多东西想法是很美好的。
　　
　　但是现实是残酷的。
　　
　　任何一个东西出来，人们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点，甚至是娱乐。
　　
　　只想着用这个东西来管人，或者说赚钱的。
　　
　　这样的初衷开发出来的互联网产品，一般都很难有大数量的用户。
　　
　　还有就是这个项目现在的主导权，竟然变成了几位钦差大臣。
　　
　　他们只能打打下手，做一些基础的工作。
　　
　　这让他们特别不高兴。
　　
　　甚至为了这件事情，有几个技术骨干直接提出了离职。
　　
　　韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。
　　
　　他也是觉得好笑。
　　
　　这个查理如果一直跟在自己后面走。
　　
　　没准还能分到一些汤汤水水。
　　
　　但是要是这么做的话。
　　
　　那岂不是找死？
　　
　　他才多大一点基本盘，就想玩这些东西？
　　
　　不知道所有普通人都不喜欢上班吗？
　　
　　上班是为了生活，又有多少人会觉得上班是一件很快乐的事情。
　　
　　他这么做。到底有没有经过市场调研？
　　
　　没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着，被老板管着，被老板束缚着。
　　
　　所有人都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。
　　
　　其实说白了，管理最有效的办法不过是以结果为导向。
　　
　　都是出来上班的，有些人就拿那么一点工资，你想让他做牛做马，这不太实际。
　　
　　做老板想通了这个，想通了这一点，就不会苦恼了。
　　
　　有些老板给员工的工资不过两三千块钱。
　　
　　他们却每天盯着别人家的员工，说人家的员工多好。
　　
　　首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。
　　
　　自己的平台不够好，就是找再优秀的员工过来，他的才能也会大打折扣。
　　
　　更何况给2000块钱的工资，想让他做出七八千块钱工资的人的那种业绩来，这也不太现实。
　　
　　拿多少钱干多少事，这是大多数上班族的真实想法。
　　
　　老板和员工自古而来就是对立的。
　　
　　老板总想让员工先创造出价值，再来谈钱。
　　
　　员工总是想把钱谈好，再来做事。