第182章 我们都是瑜总的铠甲 (第2/2页)
　　
　　沈星瑜也觉得这个方法简单省事，还能避免一些不老实的中高层以办年会为由中饱私囊，直接叫基层员工受惠。
　　
　　于是她也去给时易发消息，把沈氏地产的年会也取消，也每人发三万五。
　　
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　　沈氏集团的其他股东，是第二天一大早才得知这个消息的。
　　
　　他们要求沈星瑜给说法。
　　
　　但沈星瑜没来，是时易应付他们。
　　
　　几个人直接在会议室里吵炸了！
　　
　　——“怎么能不办年会！年会是集团的传统！哪家大型集团不办年会？”
　　
　　时易：“那我们就会是第一家了。”
　　
　　——“我演讲稿都写好了，两个小时的分析总结和规划！你居然告诉我不办年会！”
　　
　　时易：“你可以直接发集团群里，想要聆听你教诲的员工，会背下你的发言稿，不想聆听的，你就算演讲，他们也会在台下玩手机。”
　　
　　——“一个公司不办年会，压根就没有凝聚力了！”
　　
　　时易：“瑜总给每位员工发三万五，还把年会那几天直接变成假期，让大家自由安排。难道比起假期和三万五，员工更喜欢听你们念演讲稿、给你们敬酒、免费上台给你们表演节目吗？”
　　
　　他们吵的声音太大了。
　　
　　门外都听见了。
　　
　　员工们个个又兴奋又紧张。
　　
　　希望时总坚持住啊！
　　
　　我们当然更喜欢假期和钱！还不用听老头说两个小时的废话！
　　
　　如果真的取消年会，我们肯定会凝聚得要命！
　　
　　我们一辈子都跟瑜总混！
　　
　　凝聚成瑜总的钢铁铠甲！
　　
　　最后，吵了一通，还是坚持不办。
　　
　　沈星瑜虽然暂时没办法动这些股东，但办年会又不属于公司发展重大决策，这种内部事情上，沈星瑜是有直接决策权的。
　　
　　通知下达一个小时后，所有员工三万五到账！
　　
　　只有那些老头气得冒烟，回自己部门大骂特骂：
　　
　　——“瞎搞！这不是瞎搞吗！怎么能不办年会！沈星瑜这个戏子真是什么都不懂！等着瞧吧，到时候员工满意度投票，沈星瑜肯定垫底！”
　　
　　当面，他们的属下唯唯诺诺：“对，您说得对。哪能不办年会呢，这不是瞎搞吗……”
　　
　　背后，大家反手把票投给沈星瑜。
　　
　　这群老头，叫他们这些员工，在忙碌的工作之余，还抽出下班时间排练歌舞。
　　
　　而沈星瑜，却直接取消年会，每人发三万五。
　　
　　谁对我们好，我们自己能不知道吗！
　　
　　技术部也给他们吃定心丸：
　　
　　“放心投，我们把这个投票记录弄出bug，到时候他们想追查谁投给咱们瑜总，都追查不到！”
　　
　　受益人群主要就是这些基层员工，他们也是投票的主要群体。
　　
　　中高层领导又不会浪费下班时间排练节目。
　　
　　所以，最后沈星瑜的票一骑绝尘，吊打所有高层。
　　
　　在她后面的是时易，也是沈星瑜的人。
　　
　　那几个股东直接垫底。
　　
　　这波赢麻了。
　　
　　而且，这个投票结果还按照那些老头之前安排的，直接公开出去。
　　
　　现在全网都知道，沈星瑜不仅当明星当得好，当董事长也非常得人心。
　　
　　一开始，网友们都很好奇沈星瑜得人心的原因。
　　
　　直到有个新闻上了热门。