第400章 矿长的“特殊”身份 (第1/2页)
　　
　　当然了，金永利这样的安排也是有其他用意的。
　　
　　第一，这两天，老经和张小北，你俩就别在外边折腾了，专心准备迎接咨询公司到来的事儿。
　　
　　这个事儿不小。
　　
　　第二，计划表收回来了，为什么暂时别动呢？
　　
　　不动，意思是不汇总，不增加，不减少。看看这帮子矿长们到底是不是还和往常一样坐得住。
　　
　　万一前脚给你交了计划表，后脚给你来个“软抵抗”呢。
　　
　　软抵抗，有两点可以看出来。
　　
　　第一就是煤炭质量是否平稳，别特么前脚给你交了计划表，后脚煤矿就开始过井下地质构造，灰分矸石大的要死。
　　
　　第二，跟生产技术部门多联系，看看是不是有井下工作面转移的安排报告——这个就是直接不给你出货了。
　　
　　你不是要计划吗？好啊，看你有了计划拿什么装车？
　　
　　因为7月份，根据井下的生产进度，这三个专线矿，是没有一家需要工作面转移的。
　　
　　这是技术部门提前给出的技术数据支撑。
　　
　　洗煤厂的设备运转也刚刚做过检测，一切正常。
　　
　　再一个，年前你们做过预测，现在半年的时候还要继续让你们报一次生产安排，井下工作面转移不转移，没有点逼数是不可能的。
　　
　　另外，可不光你们煤矿上检测，那生产技术部门也盯着呢。
　　
　　如果6月份之前一切正常，那么就证明，这帮矿长是真的服软了。
　　
　　可是大家要问了，说你来来回回把这些矿长说了这么多，这样不听话，那样不听话，可是他们为什么要不听话呢？
　　
　　难道一个集团撤一个矿长，就那么难？
　　
　　矿长再牛逼，他还不是个下属吗？
　　
　　理由很简单，矿长们都是改制以前任命的，而且集团改制的产权时候也曾经承诺过不置换职工身份。
　　
　　而且改制之后，职工的情绪还在波动，还在持续扭转之中，煤矿又是安全稳定的重点行业，所以也不敢马虎，这些矿长就原封不动地待着。
　　
　　也就是说，这些矿长们是有资本和集团抗衡的。
　　
　　人家的编制可还在ZF呢，属于干部，那都是当时县委组织部给任命的。
　　
　　妥妥的正科级。
　　
　　只不过是现在企业改制了，人家是连人带枪一并来的。身份嘛，也比较特殊。
　　
　　现在是董事局下聘任文件，一年聘任一次，每次都是这些人。
　　
　　其实，也是硬往现代企业管理制度上靠呢，完全属于迫不得已。
　　
　　再说句不好听的，人家现在要是不想在煤矿干了，找找县里，兴许就挪到哪个局去了。
　　
　　当然了，现在也就是只剩下这一帮子“特殊群体”了。
　　
　　他们的思想转换不转换，可是涉及到整个煤矿工人的思想转换不转换的问题啊。
　　
　　不过现在来看，这帮矿长们也不傻，谁特娘的不知道煤矿现在最挣钱啊。
　　
　　在金盛集团，总裁相当于是“求”着咱呢啊，他们可是不懂安全生产啊。
　　
　　不指望咱们，他指望谁啊？
　　
　　另外，你就去了哪个局吧，给你安排个正科待遇的副局长，你要干什么？
　　
　　别的不说，就年底那100万的奖金，这么正大光明的收入，哪个局他也给不了啊。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）