第279章 思想对抗不让步 (第2/2页)
　　
　　“就这两个结果。”
　　
　　“劳子从来不排斥关系，有关系好啊。说不定金盛集团的发展还能帮上忙呢？”
　　
　　“你个人成长了，企业发展了，你那‘关系’的脸上也有光，对不对？我们更乐意见到你那关系眉开眼笑。”
　　
　　“看我给你们金盛介绍的人才，怎么样？啥时候拿出来都能吹吹牛逼！”
　　
　　“可事实会是这样吗？”
　　
　　这个话，也是在点马恩科。
　　
　　劳子知道你跟金永利的关系，但是跟金永利的关系那可不是保险柜，到时候该翻脸，天王老子来了都不管用。
　　
　　但跟马恩科说这些，不是主要目的。
　　
　　主要目的是马恩科有底子，值得培养，所以接下来，张小北的口风也变了。
　　
　　“但是马恩科，你是劳子跟金总要过来的人，要连你小子都做不好，劳子这脸往哪儿搁？”
　　
　　张小北说道这里，还用手拍了拍自己的脸，当然，没用什么力。
　　
　　“数据和分析，现成的东西多了。北上广深这些地方，做数据的专门性机构有的是，尤其是煤炭这种火爆的行业，那数据更可以说是铺天盖地。”
　　
　　“没事儿在网上搜一搜，这些事情有人做，你只需要花钱就可以了。”
　　
　　“劳子不给你报销吗？”
　　
　　“这个事情，谁也不能说，包括你那姑父。”
　　
　　现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。
　　
　　“压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。”
　　
　　“20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。”
　　
　　张小北说道这里，摆了摆手，意思是走吧。
　　
　　20天的时间，真心不多。
　　
　　但也真心不少了。
　　
　　现在都是e-mail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。
　　
　　话说，你直接复制粘贴都行。
　　
　　纸质版的随后给你邮寄过来。
　　
　　你特么能费多大劲？
　　
　　要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。
　　
　　一线经验你有，但那是眼前的。
　　
　　眼光问题，还需要综合知识来武装。
　　
　　逼不出来？
　　
　　那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？
　　
　　是不是这么个理？
　　
　　话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。
　　
　　遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。
　　
　　煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。
　　
　　拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。
　　
　　话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。
　　
　　是的，张小北没有说错。
　　
　　这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。
　　
　　而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。
　　
　　是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。
　　
　　是思想的碰撞，是文化的对抗。
　　
　　这个，是绝对不能让步的。