第201章 企业到底少什么 (第2/2页)
　　
　　“硕鼠啊。”张小北想着想着，不禁脱口而出。
　　
　　一个人如果没有了畏惧之心，那也就离死不远了。
　　
　　想来着外贸公司滨州分公司的董事长，怕是好日子也快到头了。
　　
　　那么就这个外贸公司来说，毛病到底出在哪里呢？
　　
　　书记和董事长一肩挑，职能没有分化，权力过于集中，失去了应有的监督。
　　
　　只有这一点。
　　
　　那么私营企业呢？
　　
　　在私营企业当中，现在党建工作似乎已经弱化，执行的都是董事会的决议，那么方向问题呢？
　　
　　方向问题怎么解决？
　　
　　不要说别的，就金盛集团来讲，公司的党工团建设无一落下，但是在安全生产也好，企业经营也好，公司决策也好，好像都没有参与进来。
　　
　　这是个方向问题，是解决企业职工意识形态问题的根本方式。
　　
　　不管是国企，还是私企，信仰只有一个，那就是社会主义。
　　
　　因为根本现实和最大的现实就是，我们仍然处在社会主义的初级阶段。
　　
　　所以才需要大量的建设、发展，以争取达到物质的有效丰富，然后奔小康，全面进入社会主义。
　　
　　试问，是谁在领导这项工作？
　　
　　国企、民企都是社会主义初级阶段的事物，在这个大圈圈范围以内，一个缺少党的领导的企业，或者说党的领导被弱化、流于形式的企业，就会失去约束力。
　　
　　就会为所欲为。
　　
　　就会肆无忌惮。
　　
　　所以国有资产流失，民营企业家方向不明，再加上外来文化的侵扰，很多人的思想放松了。
　　
　　一次一次突破底线的膨胀就再所难免了。
　　
　　一次一次丧失原则的行径就悄悄发生了。
　　
　　所以，不管是什么样的企业，现在都需要做一项工作：
　　
　　加强党的建设。
　　
　　金盛集团也不能例外。
　　
　　张小北想明白了这个问题，拍了拍屁股上的灰尘，站了起来，向家的方向走去。
　　
　　这个不是空谈，更不是妄说，这是活生生的例子就摆在眼前。
　　
　　不管自己是不是党员，将来如果真的能在金盛谋得一席之地，一定要将这个工作向前推。
　　
　　不行，好像太久了。
　　
　　张小北是个有想法就要实施的人。
　　
　　这个事情似乎不能等，明天吧，明天去找赵大主任，去汇报汇报这个事情去。
　　
　　呃，话说，现在已经不能叫赵大主任，或者赵总了。
　　
　　得叫赵副总裁了。
　　
　　就在7月份的董事局会议上，经过刘向波的提名，赵大主任已经荣升为集团分管人力资源和后勤工作的副总裁了。
　　
　　同时兼任董事局秘书。
　　
　　而张德容张总的去向也明确了。
　　
　　去秦省的分公司担任董事长。
　　
　　张小北啊，看看你的恩人和贵人一个个都干多大的事业了啊，你小子再不成长，这机会可就都一个个都溜走了啊！
　　
　　努力吧，骚年！