第154章 两个消息都来了 (第1/2页)
　　
　　中国的私营企业主，似乎正停留在做大做强的前期，对企业承担的社会责任和企业的时代定位，并不是很明确。
　　
　　所以，还停留在有样学样，直面追求单独的经济利益层面上，对于百年企业的概念和精神，却是还没有领会到。
　　
　　或者说，还不具备领会这种精神的嗅觉。
　　
　　从这个角度来讲，对煤矿进行的纯粹产权私有化改革，明显是不适合煤矿企业的长远发展的。
　　
　　张小北人为，私营企业不是不可以参与中国的能源产业改革，但是需要更加高瞻远瞩精神，更加具备时代感，更加具有社会责任感的企业家们，才适合做。
　　
　　国有股份的参与，是必不可少的，她将对企业的最终走向和定位产生方向性的指导意义，安人和社会责任永远是一个企业要承担的。
　　
　　私营企业的制度管理，是可以采纳的，毕竟在没有经济利益的前提下，谈一切理想都是空谈。
　　
　　所以，国有企业的精神主旨加上私营企业的管理制度，或者再大胆一点，甚至引进外来资本，吸取海外先进的管理经验，都不是不可以。
　　
　　但是，方向不能丢啊。
　　
　　至于集体企业性质，人们受眼界和思维的限制由来已久，要不然能源行业这么有前途，在乡镇和农村能被搞成不挣钱的样子，在张小北的心里，早已经被否定了。
　　
　　所以，张小北这一路想来想去的，对私营企业主和集体性质的管理，就目前的思想解放程度来讲，是根本不适合现代煤矿企业的发展需求的。
　　
　　这两种体制，张小北摇了摇头，在心里又默默地投了一张反对票。
　　
　　……
　　
　　好吧，张小北在鲁州吃了个中午饭，就踏上了回滨州的火车。
　　
　　回到滨州，估计也就是晚上9点多的样子。
　　
　　在思考大事的时候，好像自己的那点小事，都已经顾不上想了。
　　
　　张小北躺在这逼仄的卧铺上，心里想着，你说这宇宙这么大，把一个小小的人，扔进太空，怕是连一粒尘埃都算不上吧。
　　
　　如果这辈子真的不做点什么事情，似乎真的连一粒尘埃都不如。
　　
　　你说着新兴的现代企业管理制度，要在这内陆大地之上开花结果，那得到什么时候啊。
　　
　　到现在来看，人们在探索企业改革发展的路上，用自己的前途或者是生命的代价做出了尝试，但无一例外地都失败了。
　　
　　岳原理也好，老华矿长也好。
　　
　　在张小北的周边人群和社交关系之中，这些人不是改革的先锋，就是敢于首先吃螃蟹，当然不论他们是出于什么样的目的。
　　
　　现在反观金盛集团呢？
　　
　　金盛集团的模式呢？
　　
　　金盛集团是在县级国有企业的基础之上改制来的，保留了一部分原有的国有股份，而且适当加重了私营企业家的股份。
　　
　　并且承诺，不让一个职工下岗。
　　
　　在县国资委的指导和要求下，所有的企业制度都在朝着正规的方向不断发展。
　　
　　裙带关系虽然存在，但也是正在渐渐消除……
　　
　　虽然也出现了一些不稳定的事情，但最后都没有影响改革大局……
　　
　　思想的碰撞，眼界的对比，这是一个矛盾，但在职工们看到改革成果的时候，不是一个个都在逐步解决吗？
　　
　　
　　
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