第1215章 冲上热搜的应聘标准 (第1/2页)
　　
　　奇迹公司再次招聘的消息，刚一公布就冲上热搜。
　　
　　可看到足以筛掉百分之99人选的条件，众人直呼“好家伙。”
　　
　　紧随其后的热搜，就是‘什么样的人才，才能达到应聘标准。’
　　
　　里面有一句话，点赞量高达25万。
　　
　　“只有在这一领域做到最好，站在金字塔顶尖的一小批人，才符合应聘标准！”
　　
　　就算这样，也没人抱怨标准过高。
　　
　　因为，公司给的……太多了。
　　
　　基础年薪百万，五险一金，车补、房补，饭补、冬夏各类补助。
　　
　　955，工作餐，业务+年终奖。
　　
　　单拿995来说，就不知道让多少人羡慕的眼红。
　　
　　这些让人嫉妒到面目全非的福利外，还有一条——居住权。
　　
　　每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣]，入住核心区。
　　
　　这已经不能单纯的用福利来形容，看到‘居住权’的解释后。
　　
　　不管达标不达标的，都疯了！
　　
　　简历像雪花般飘向人事部，更有不少投机取巧的家伙，想要靠包装滥竽充数。
　　
　　市面上的包装公司，可是狠狠地赚了一笔！
　　
　　不过，有麒麟在。
　　
　　这些简历就是包装的再好，也通不过智能筛选。
　　
　　海选要是靠人工来完成，没有半年，也得三五个月。
　　
　　可有麒麟在，只用一天。
　　
　　三百多万份简历，就完成初步筛选。
　　
　　通过率不足百分之1，可也有二十多万份简历。
　　
　　下面，是第二轮筛选。
　　
　　远程VR初面试+个人VCR+社会评价。
　　
　　社会评价如何定义，全部由麒麟来负责……
　　
　　智能时代，除非是与世隔绝，玩什么流浪隐士。
　　
　　否则，任何人都会在网上遍布足迹。
　　
　　麒麟将这些足迹：公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……
　　
　　包括各种APP的信用评分，个人信用报告等。
　　
　　相当于更为精准的大数据信息，统一收集后进行比较。
　　
　　从中选出最优秀的人选……
　　
　　再综合VR初面试分+个人VCR后，分值达标者获得终选。
　　
　　这次筛选，就算有麒麟解决最繁琐的环节。
　　
　　人事也花了两周的时间，才选出合格的应试者……
　　
　　这次合格的人选，占比达到百分之20。
　　
　　4万余人以最快速度赶到废都，等待最终面试。
　　
　　公司对这次面试很重视……
　　
　　派出的面试团队，规格之高让人暗暗咋舌。
　　
　　三名面试官分别是集团总裁徐浩，网络部老大唐国和集团首席秘书长徐美心。
　　
　　应试者在忐忑的同时，也隐隐感到兴奋。
　　
　　如此高规格的团队，不仅证明公司对此次面试的重视。
　　
　　也侧面证明他们受到的重视程度，同时也代表，他们的起点与天花板要比往届更高。
　　
　　不过，公司此次应聘带来的影响，并不仅限于此。
　　
　　奇迹公司此次招聘的是‘职业玩家，’如此大的手笔和投入，都在证明一个观点。
　　
　　《狰魔》的潜力，并不仅限于目前所看到的。
　　
　　于是，针对潜力玩家，企业与家族给出的条件更为丰厚。
　　
　　彼此间的竞争与冲突，越发激烈！
　　
　　各种培训机构和俱乐部，应运而生，市面上有名有姓的游戏俱乐部纷纷转移重心。
　　
　　
　　
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