第10章 技术和语言 (第1/2页)
　　
　　膨化历1413年，械造工厂内。在井然有序的机械吊臂和传送带交错的工坊中，轻快的哼声在其中飘荡。「电与光交感，第五元素在中央"」宣冲哼哼着刚刚学到的顺口溜。宣冲此时给面前一只机械蜘蛛的腹部贴上一个「无数能量管并联」部件
　　
　　加载的部件，是用於在以太场中悬浮所用。
　　
　　这个部件看似是个非常简单的元器件，却是当下机械体系中最必不可少的设备。其作用类似於机械时代的轴承科技。
　　
　　现在以太生物在充斥以太的真空中「游动」，不少植物甚至脱离了空前边缘气流层，直接在空腔真空的中心交汇飞行。
　　
　　这些植物细胞器上面进化出来感光设备，给一千年前科研人员留下了启发。
　　
　　械造师们将其加载在机械上，改装以太兽；亦或是将整个悬浮建筑运送到既定位置上。
　　
　　关於该元件现在的相关生产工艺，诸如镀层手法，都属於械造师内部「难传之秘」。
　　
　　难传是因为入圈要专门攻克大量相关衍文。作为格辽特别选中的人，宣冲一进宗门就被给予了研究各种的权限後，被宗门械造小组的工作需求们找到後，不由自主地接手这个工作。
　　
　　…这其实是入宗的考验…
　　
　　三个月前，宣冲正式负责该部件的生产。宣冲觉得，自己掌握的这个工艺还初级
　　
　　将数量只有六千页的脉轮资料翻来翻去後，宣冲冥冥中感党到，这就是宗门要看自己的能耐。如果自己不能在宗门现有的械造体系下解决这个零部件的技术效率问题，那麽自己对宗门的价值就会下降，就不可能再如今天这样获得宗门内这麽多来自高层的友善。
　　
　　现在，宣冲可以拥有专门实验室，专门资源调配体系，以及近乎无条件的信息查阅权限。但这些权限人家可以给，也可以拿掉。
　　
　　宣冲意识到：自己被淘汰，就会如同那些在骑士学院内没法及时掌握「安全控制」以太兽技术的同龄人一样，会被外派出去的。
　　
　　宣冲为了保险起见，甚至对系统问了一下：我该不该被淘汰？
　　
　　系统沉默了好一会後：这个，你留在宗门中也是有好处。
　　
　　宣冲了然，别有意味地看着系统，显然是赖上系统了，要知道先前系统很大度的表示，宗门内的修炼不是主线任务。
　　
　　非主线任务，宣冲就有开摆的理由。但这关乎到重要关卡，老师肯定要给自己「解题条件」。宣冲已经打探清楚了，现在想要获得社会地位，就得留在宗门里面，而想要在宗门里面向上爬，最正统路线就是驭灵师。
　　
　　由於系统现在给自己的「以太真气」体系，自己不能走这条路，走的是械造师；这条路上，投入的精力和风险都是未知的。既然你系统说不是主线任务，我为什麽要上心呢？
　　
　　对此，体育老师无奈对宣冲让步：可以给你开启辅助。
　　
　　於是乎，在这次宗门对自己「是否能留下来」的考核中。
　　
　　体育老师给宣冲下载了现阶段「械造师专业提高」的全部资料库。
　　
　　宣冲：这就对了嘛，有攻略不用，那是浪费精力和时间。
　　
　　体育老师没有搭理宣冲，帮宣冲把所有生产疏漏、技术难点全部都列举出来後，让宣冲开始尝试。於是乎，在接下来的三个月内，宣冲原本还粗糙的工艺迅速进步，并且相对於原版还要精益求精。这里原版指的是宗门中预定考核中让自己掌握的相关工艺标准。
　　
　　…作弊是开心的…
　　
　　就在宣冲在械造一途表现得「无师自通」时，多位械造师们看着宣冲的工作，默默地感慨道：是一个械造师的好苗子。
　　
　　现在宣冲主导的工厂里重调三百个人的岗位工作。，在一个个流水线上专门负责工艺。
　　
　　这些工人是生产环节的螺丝钉；但如果想要修正下一代工艺指标，他们就无能为力了。因为他们被分配的岗位上，获得的工艺信息都太细碎了。
　　
　　各小组匠人在服从分配的时候，类似於前世曰本的匠人；在工业生产线的流程上，每一个个体只熟悉自己岗位的内容。
　　
　　曰本是其社会结构问题，导致分工难以逾越；太一文明则是脉轮衍文的信息集成度太高了。这里面还是有差别。
　　
　　太一文明只要管理中心在，相关各个子系统的生产工艺，最终在汇总时还是会被继承中心岗位的人牢牢垄断。
　　
　　关键是，位於「中心」的人有没有足够的能耐，拿到「中心」的位置？
　　
　　这就不得不提，格辽培养宣冲的目的了。宣冲呢，出生在地表，父亲因功而殉，来历清白；而且是九岁被召入宗门内。一一但是宗门内械造领域中足足有上千从业人员，他们每一个现在都比自己这个小屁孩更能挑大任。
　　
　　如果自己（宣冲）学习进步的不够快，最终会在协作生产中，处於被分配的位置上。
　　
　　这就不是「光晕宗」想要的那种，属於自己派系并能够独当一面的械造师。
　　
　　如果说，一个技术体系运用团队是一只手；掌握总纲的人是掌，各个细节项目的负责人是手指头。那汉字文明的「手指头」（分负责人）还是能够有机会搞串联，相互偷师，凑齐全的。
　　
　　而在脉轮体系下，一旦建立技术团队时，在各个「手指头」工作和信息交流中，学习能力不够，不能快速变成「掌」者。那麽，当新的「掌控者」完成了总协调，所有「手指头」原本自由的信息交流就停止了，会被安排在各个环节上钻研子系统，陷入信息茧。
　　
　　宣冲推断太一文明，如果人事搞官僚主义，要比自己原生文明更厉害。
　　
　　大膨化时代一千四百年了，阶级固化的很快。
　　
　　人类依靠五百个总居住地，艰难的对抗自然界，但是很多制度弊病都没能革新。
　　
　　驭灵师继承的是宗教体系，械造师继承的是科学院中的领主体系。
　　
　　宣冲望着一批批金属造物下线，这些工人们对自己服从都如同「士兵对将军」。
　　
　　宣冲可没有让工人们这个样子，相反，作为「兵家」的宣冲非常反感「军事化滥用」。
　　
　　前世某些企业家，教育家，非常喜欢声称打造「军事化纪律」。然而，只有军队管理才适合军事化。教育要开明，工业生产要创新，这些都不适合严奇的模仿「军事化」。
　　
　　又过了三个月，在掌握考核的供应链技术後，宣冲如自己预料中一样，得到了宗门内招募。…城中骑马的待遇…
　　
　　由於师父在球形山门的北方，此时宣冲打开了机械大门，开始从山门外「环球飞行」，去会见师父。现在宣冲的座驾是一头机械飞龙。飞龙整体颇为「3D」立体建模的样子。早期的30动画是棱角分明，该飞龙的两个翅膀翼，如同摺纸，有多条棱来控制翅膀的弯折。
　　
　　翅膀的材料是人工加装的铝合金板材，相对於生物翼面更能减少机械龙扑翼时的空气阻力。当然，这头龙的上升动力则是依托在以太中滑动。
　　
　　能从以太上借力，不代表就可以忽视常物质的流体力学，所以其气动依旧是尽善尽美。
　　
　　龙的腹部有一个机械鼓包，如同哆啦A梦的口袋一样，里面能伸出来火箭发射管，打一场「皇牌空战」。这是星显级巨兽，宣冲自己没有驭灵控制能力，但是在长辈帮助下与其建立了平等契约。
　　
　　简而言之，就是格辽在这头星显级巨兽的以太神经组织中打造了一个「锁」。而这个「锁」，需要宣冲插入自己手指，指尖以太流动，扰动波动，进行解锁。
　　
　　
　　
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