第一百八十五章 冰雪峰会（二） (第1/2页)
　　
　　次日清晨，论坛正式开始。今年讨论的中心话题是“经济升级与管理创新”。
　　
　　尹杰很兴奋地参加了上午的主题论坛。圈内大佬们“口无遮拦”的分享让她感觉很新奇。不仅是所有人的着装变得休闲自在，来到这里的企业家们彷佛卸下了所有的束缚，没有人再讲老三样，所有言论都大胆而直接，有时候尖锐得让人心里发慌，可是……却正好点在了病根上。
　　
　　比如说转型，现在台上发言的，正是在企业家圈子里以“段子手”闻名的大佬。刚才他讲了一个特别接地气，而且生动形象的例子（因为太接地气了，这里不作转述），用以说明：
　　
　　“当你不作改变的时候，说明你已经习惯了一个旧环境，说明你已经面临退步的危险。”
　　
　　“当所有人都为你的缺点遮掩的时候，并不是他们为了你好，实际上是他们基于自身的立场，这样做对他们自己好。”
　　
　　“当一个企业适应一个状态很久没能做出改变的时候，不是因为他自己觉得这种状况好，而是其他人为了自己好而阻挠企业进行改变。”
　　
　　“所以出于我们自身的利益，在应对新的挑战的时候，企业家必须进行改变、进行提升，进行管理创新。但在实施的时候，我们也应该清楚地认识到，这种创新只是一种尝试，并不等于成功。”
　　
　　最后这句话对于尹杰而言有着振聋发聩的作用，她如今心心念念要建立“咨询生态圈”。无论她表面多么自谦，其实内心深处一直有声音在野心勃勃地叫嚣“对TH咨询的方式和内容都做一次彻底升级，让他们更适合中国市场”！
　　
　　仔细想来，这何尝不是一种自不量力！
　　
　　TH集团现行的咨询业务运作模式和内容选择可是Uri等专业人士经过多年实践之后才确定下来的，期间借鉴了多少企业的经验，又做了多少独特的设计，否则为何它能够同时满足TH集团和欧洲客户的个性化需求？
　　
　　既然“TH咨询”可以在S国发展良好，必然有它存在的合理性。
　　
　　自己作为一个初入咨询行业的新人，一开始就妄想加以改造，甚至推翻重来……，这是多么可笑的幼稚行为！
　　
　　咨询业务是TH集团的核心业务之一，Erdmann为什么敢于把这块业务交给尚且欠缺专业经验的自己？真的是为了培养自己吗？为什么？
　　
　　尹杰自问不比Marco与Erdmann的感情深厚，她与豪森州的任何一位负责人之间都没有什么工作之外的特殊情谊。那么为何要力捧自己呢？难道仅仅是出于本地化的需要？
　　
　　把咨询业务交给自己？是真的提拔，还是权宜之计？抑或是另一重项考验？
　　
　　如果自己真的对咨询业务大动干戈，结果会怎样？
　　
　　……
　　
　　对于Erdmann此人，尹杰自认尚且看不清楚。一直以来她秉承的是“工作上高调，为人处世低调”，以及“只谈工作，不涉私交”，两人的关系也因此一直保持和谐稳定。然而由于升职，两人之间似乎已经发生了细微的变化，对方对自己的期待也必然会随之改变。
　　
　　……
　　
　　压下了心中的疑惑，尹杰继续参加冰雪峰会。
　　
　　她作为讨论嘉宾参与了其中的国际化论坛，主要讨论的话题是“中国企业的新国际化”。同样作为讨论嘉宾的还有来自以色列医疗产业集群的总经理Henry　Tamir，来自黑石资本大中华区的负责人姜淼，同时还有国内建材集团总经理宋春雨，以及瀚海电子的董事长叶高。
　　
　　Henry热情洋溢地向大家介绍了与中国医疗巨头复兴集团的合作，以此案例引申出以色列的医疗产业发展态势，以及以色列政府对外国直接投资所抱有的友善态度；
　　
　　黑石资本的姜淼先生则用一组数据介绍了中国企业海外投资的态势：在海外注册的中资公司有3万多家，遍布世界150多个国家。
　　
　　他第一次提出在经济全球化下已经形成“海外中国”的概念，这让尹杰微微皱眉。可就是这么微小的动作也引起了主持人的注意，他随即点名尹杰，询问她对姜淼先生发言的意见。
　　
　　尹杰稍微觉得有一点点尴尬，但她随即就把这丝尴尬抛诸脑后。
　　
　　“我确实有点不同意见，是关于姜总刚才用的一个词‘海外中国’。”她歉意地笑着向姜淼点了点头。姜淼微笑着做了个“不必介怀”的手势，请她继续说。
　　
　　“我本人一直负责S国豪森州政府在中国市场的招商引资工作，与欧洲其他国家的政府接触也很多，所以对欧州政府、企业、民众，乃至新闻媒体考虑问题的脉络都略微了解多一点。这里很愿意与大家分享一下。”
　　
　　她接着说，“我个人认为‘海外中国’这个说法可能有些不妥当，如果就这么宣传出去有可能会给海外的中资企业带来一些不必要的麻烦。”
　　
　　
　　
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