第十四章 招收新员工 (第1/2页)
　　
　　送走林权之后，尹杰刚一落座就接到了Bella的内线电话。
　　
　　“Evita，两人都看过了吧？”
　　
　　“对，刚面了第二个。”
　　
　　“觉得怎么样？”
　　
　　“我过来聊吧。”
　　
　　尹杰不太愿意在大庭广众下讨论人事话题。
　　
　　Bella一个人呆在办公室里，正摆弄着桌上的一盆文竹。
　　
　　尹杰现在已经知道，Bella其实是宁昊然的女朋友。这也解释了日常工作中Bella为何凸显出很特别的主人翁风范的气势和担当。据小道消息说她以前是金茂酒店的工作人员，宁昊然去探望住店的客户的时候几次遇到，印象很好，有意识接近下就成了一对。
　　
　　Bella已经和宁昊然在一起三年了，现在25岁，宁先生42岁。忽略年龄因素，两个人容貌身高绝对登对，很是郎才女貌佳偶天成。无论宁先生本意如何，Bella在宁氏承担了类似大管家的角色。因为认定这是自家的公司，她在日常工作中不仅愿意担责，而且在处理人事、财务问题的时候立场通常比较公允客观。
　　
　　“Bella，我同意你‘一面’后的结论。这两个人原则上可能都能进入宁氏。但从LS的角度来看，我更倾向于Flora。”
　　
　　“为什么呢？因为她英文好？”
　　
　　“这只是一方面。”
　　
　　尹杰捧着茶杯喝了一口。
　　
　　“你还记得我列出的那些条件吧？简而言之，我想要的助理，语言基本功得好，外形得好，得有团队精神，还得能吃苦，最好还有独立思考和工作的能力。Flora和林权相比，语言更好。不仅英文达到Native speaker的程度，据她说德语也不错。当然德语水平如何得宁先生三面以后评定。我看中的还有另外一点，她刚大学毕业，像一张白纸容易塑造。外形稍显青涩但可以调教，感觉性格外柔内刚，善于倾听，言谈有一定原则但也比较open, 愿意理解接纳别人的意见。吃苦能力以后才看得出来。另外，通过我设定的几个小测试，证明她确实具备一定的独立思考能力。”
　　
　　“那林权呢？林权更成熟，而且有工作经验。”
　　
　　“林权外形不错，相貌堂堂的。” 尹杰很喜欢在说缺点之前先说说优点。
　　
　　“但他语言能力相对稍差。而且，我非常在意他的一个特点。”
　　
　　“什么特点？”
　　
　　“我无论说什么他都说点头说好。说实在的我不太想和这种人合作。总结一下，他这么作的原因无非有两个：一是无论我说了什么他根本没往心里去，点头说好是在敷衍我。如果是这样，那以后工作里或许会很固执很难沟通，无论别人说什么他都照自己想法我行我素；第二种可能性也存在，那就是他就是一个老好人，憨厚朴实，不愿意否定别人，不愿意说不中听的话。或许其他部门比较有底蕴能包容老好人，能给他更多适应和调整的时间。但LS不同，未来整整一年我这里人手都特别少，活儿还那么多，每个成员都必须能独立工作，团队内沟通应该直接有效。如果加进来这么一个老好人，合作起来大家都会特别累。”
　　
　　Bella思考了一会儿，说稍后会安排宁先生三面，尹杰的意见她会转告宁先生。
　　
　　又过了几天，宁先生在三面之后又和尹杰交流了一次。最后，尹杰如愿以偿把Flora引入了LS团队。
　　
　　Flora是北京本地人，但北京大妞那股子“飒”劲儿在她身上还没体现出来。她一头长卷发用简单的黑色束发带绑在脑后，鹅蛋脸上有点点雀斑，戴着一个度数不低的近视眼镜。外表看起来很柔和，却习惯隔着镜片用认真的眼光看人。
　　
　　她刚毕业，还有一系列人事手续要走，原计划9月1日入职。在尹杰的再三坚持下，答应提前一周到位。
　　
　　这个周一是大例会，通常在帝都的宁氏员工排除万难都得参加的。这天比较碰巧，很多出差在外的同事全都回到了办公室。所以不得不从工作区搬了不少椅子进会议室，整个房间被挤得满满当当。尹杰热情洋溢地向宁氏所有员工介绍了Flora，并由Flora回答了其他同事提出的几个问题。会议气氛很热烈很友好。Flora估计事先没有料到会有这么热情的一个欢迎会议，激动得小脸通红。
　　
　　LS只是宁氏众多业务中一个比较年轻的分支，因此话题很快就转到宁氏的其他业务去了。尹杰也借此机会认真地了解其他部门的工作情况。
　　
　　例会后，尹杰把LS的介绍资料交给了Flora， 同时通知她和Christina下午2点培训。
　　
　　关于两人的分工问题，尹杰已经考虑了一段时间。鉴于Flora缺乏工作经验和Christina的团队观念较差，她目前没有打算切分目标市场给他们。她计划利用半年到一年的时间，考察、培训Flora直至能独立进行初步的项目工作，也打算利用这段时间把Christina的工作观念和业务意识偏差纠正过来。
　　
　　下午的培训会中，尹杰首先介绍了宁氏的业务架构和部门设置，之后详细介绍LS项目背景、豪森州引进外资的基本政策，以及LS中国的战略、团队配置、岗位职能，以及LS业务的横向和纵向业务合作链条等等。Flora听得很认真，不断在刚领的新笔记本上记录。Christina则表情有些飘忽，间或有一些不以为然的表情。一看就知道她对于新的战略调整并不认同。
　　
　　在回答了Flora的业务相关问题后，尹杰建议Christina给后辈讲讲LS工作的心得。这样做的目的一方面是鼓励Christina在团队中多做贡献，增加一点个人荣誉感，在帮助Flora的同时也帮助她自己融入团队；另一目的则是鼓励她多多畅所欲言，尹杰想尽可能多地给她创造表达真实想法的机会。或许在她发现实话实说没有副作用的时候，她会更倾向于做真实的自己，从而转变交流方式。
　　
　　
　　
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