134 用人不疑 (第2/2页)
　　
　　得知陆潜需要一位首席执行官的时候，叶让真诚地推荐了修仲钧。
　　
　　对此，纪叙的态度是有所保留的。
　　
　　一来，这是叶让推荐的人选，虽然没有必要把人想得太坏，但防微杜渐还是有必要的。
　　
　　二来，修仲钧是原本桥水影业的中层领导，在公司内部有着自己的嫡系，如果他和陆潜、纪叙的理念冲突的话，那么公司职员会站在谁那边？
　　
　　如果叶让通过修仲钧架空公司呢？明明公司已经易主，但前任老板始终阴魂不散，怎么办？
　　
　　但陆潜则稍稍不同。
　　
　　纪叙所担心的问题都是有道理的，可是陆潜认为用人不疑、疑人不用，且不说他们没有合适的人选担任首席执行官，即使真的有，他们引进自己的亲信也必然引发公司内部的派系站队，反而可能乌烟瘴气。
　　
　　在陆潜看来，采用修仲钧是利大于弊的，纪叙所担心的问题，反而可能成为他们缩短过渡阶段进入正式工作的一个积极因素。
　　
　　经过讨论，最终纪叙还是同意了陆潜的观点，但纪叙提出了一个观察窗口的要求，陆潜也点头同意了。
　　
　　今天，邀请修仲钧担任首席执行官，就是观察窗口的第一步。
　　
　　修仲钧确实有些意外，但得到陆潜肯定答复之后，他就找回了镇定，没有欣喜若狂地马上答应下来，而是认真思考了一下。
　　
　　再次抬起头的时候，修仲钧的眼神就重新坚定起来，对着陆潜点点头，“我会竭尽全力的。”
　　
　　陆潜的笑容就绽放了开来，“很好。”
　　
　　没有喘息时间，陆潜就继续说道。
　　
　　“那么，第一项工作就是快速完成公司的交接，然后我们需要投入第一部作品的制作。”
　　
　　“突袭”，这就是考察窗口的主角，从前期筹备到中期制作再到后期发行，一方面考察修仲钧的协调和运营能力，另一方面则考察公司上下的协作，当然，还有纪叙所担心的“前任老板阴魂不散”的潜在可能。
　　
　　这一次，修仲钧没有任何迟疑。
　　
　　虽然他有些意外陆潜的速度，收购工作才刚刚结束，马上就投入全新项目的制作；但他马上就进入了工作模式。
　　
　　“是否有一个项目策划书，我能够快速掌控一下信息？”
　　
　　专业度立刻就展现出来，在展开工作之前，修仲钧需要了解项目的类型、规模、预算、拍摄周期等等情况，然后根据这些基本情况制定所有流程。
　　
　　比起面对面的琐碎沟通来说，从全局角度考量整个项目是更加全面也更加详细的。
　　
　　前一秒还在震惊和意外，下一秒就已经进入了角色状态，这确实让人刮目相看。
　　
　　纪叙主动接过话头，“项目策划书在我那里，稍后给你。”
　　
　　纪叙依旧保持警惕的态度，比平时严肃了许多，全然没有和朋友在一起时的活泼。
　　
　　“另外，你担任首席执行官的话，发行部门总监的位置就空出来了，你有推荐人选吗？”纪叙继续说道，眼神里依旧带着打量，显然也准备好好考量一下修仲钧的回答，这也算是一种考察。
　　
　　修仲钧想了想，非常郑重地说出自己的想法。
　　
　　“屈雨时。”