第六百一十七章打造企业文化 (第1/2页)
　　
　　已经是中午了，员工早就到了下班的时间，不过因为沈逸的视察，一个个地都跟拘谨地在自己的岗位上没有离开。
　　
　　“都饿了吧？走，一起吃饭去吧。”沈逸招呼着武肖和助理，牵着儿子的手一起往公司的食堂走过去。
　　
　　沈氏企业没有自己的食堂，但是沈氏集团有。自成立之初，还是个很小很小的公司的时候就有自己的食堂，配备了自己的厨师。
　　
　　沈逸的理念和沈围不同，沈围把员工当机器，既然是机器，发钱加油就可以了，食堂吃饭什么的就别指望了，到了饭点自己解决就行。
　　
　　但到了沈逸这儿，理念却是另一幅模样：企业最重要的是员工，而能将员工团结起来的，则是一个积极的企业文化。
　　
　　不是钱就可以打造出来的简单玩意儿，文化体现在方方面面。在沈氏集团尚且是亏本经营的时候，沈逸就给公司配了工会、配了食堂，甚至还在公司的后院开辟了一大块的空地。
　　
　　打造了一个简易的篮球场，还给女职工们也在公司里开辟出一块空地，打造了一间小小的咖啡屋，虽然不大，但是装潢得很温馨、干净。
　　
　　食堂也布置得很干净，虽然不大，但是桌椅都摆放得很整齐。
　　
　　不仅如此，每天的菜都会有变化，每天都有米饭和面食不同的主食供应，早上也有早点，这是普通的公司所没有待遇，这样的公司让员工有留下来的欲望。
　　
　　不过，这几天大厨换了个，饭菜的质量有所下降，内网BBS上已经有帖子被顶到了首页，呼吁公司的领导层看。
　　
　　沈逸也注意到了这个情况。
　　
　　要进行相应的整改。
　　
　　中午的菜并不好吃，沈逸吃得直皱眉头。不过小沈容似乎并不是很在乎饭菜好吃不好吃，只是低着头，把递给他的菜都慢慢地吃了个干净。
　　
　　沈逸夹花菜，他吃；夹肉丝，他吃；就连夹个蒜瓣儿，小沈容居然眉头也没皱一下就和着米饭一起吞了。
　　
　　这点让沈逸终于觉得事情有些严重了。
　　
　　一点儿个性都没有了，吃这么半天，愣是没瞧出这孩子喜欢吃什么，又不喜欢吃什么。又不是大人，半点小孩子的天真烂漫都没有了。
　　
　　这哪里还行？！必须得尽快处理好沈容的事情，没有比孩子更重要的事情。
　　
　　公司，事业，说穿了不还是为了孩子吗？
　　
　　他沈逸才不会跟沈围一样，为了钱，为了事业，虽然行动上没有出轨，可是早就选择了抛妻弃子，将妻子和儿子都当做了自己的工具。
　　
　　于是，沈逸立刻把去大梁山的事情提上了日程，并且直接跨过了下午的董事会晤。
　　
　　“下午的机票吗？”一分钟前刚刚确定董事会将于下午召开的沈逸接到了来自朱秘书的电话。
　　
　　朱秘书用极其遗憾的语气通知沈逸：没有其余的机票了，只剩下下午一点半的机票，而且还不是头等舱，也不是商务舱，而是经济舱……
　　
　　沈逸默默扶额。老实说，如果鲁沪在，肯定不会发生现在这样的情况，虽然不知道那家伙是哪里来的路子，可是只要沈逸想，基本上十次有八次都是能搞定行程的。
　　
　　
　　
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