502、改制7工会 (第1/2页)
　　
　　令谁也没有想到的就是，例行检查的少副总，待在这个分厂就不走了，并且有了长期谋划的打算，这就引起了众多人的关注！
　　
　　打乱了好多人的计划！
　　
　　他出的招非常直接，发三个月的工资就迅速的组建了三个连队，而且完全是自发性质的！
　　
　　一连，年龄大但素质高，劳弱病残的多，临近退休的多！
　　
　　二连，技术骨干青壮年多，难管的刺头也多，是不大容易*调整的人力队伍！
　　
　　三连，新接班的工人多，好高骛远，也是一些难剃的青头！
　　
　　三个连还没有安排合适的工作，就听说有人要广告开发房地产，投标卖地，建设高端别墅。
　　
　　这在偏远的县城，就成了一个大大的新闻！
　　
　　但操作者却宣称前景多多，离省城近，省城的有钱人多，出来置业买家产最理想的选择！
　　
　　同时这个星光分厂，最让干部职工关注的就是全程竞聘上岗。
　　
　　岗位从上到下先破后立，各种岗位公开公布！
　　
　　同时对于评分标准，优先政策也做了明确的规范，比如说党员加一分，分厂劳模加一分，总厂劳模加两分，省级劳模加三分，中层干部加两分等等人性化的规定也公之于众！
　　
　　谁也想不到的是一个分厂的岗位竞聘，也与电视台的栏目结合，参加活动省电视台有关节目组织全程录制，谁想做小动作也难逃过摄像机关注！
　　
　　从总厂匆匆赶来的工会主席，并没有尽快的拜见第五副，而是先跟劳模，工程师，老工人座谈，听取分厂的情况，再来跟第五副沟通交流。
　　
　　把维护工人权益提高了新高点！
　　
　　令他实在没想到的是，年轻的第五副情况了解得比他还熟，各种数字粘手就来。
　　
　　已经不是协调商量，而是一整套的完善计划，对老年工人的关怀真情，绝不是嘴巴上说说！
　　
　　分厂散据周围的老工人向分厂集中，个别跟子女在一起，恩爱有加的，也须子女签名告知承诺！
　　
　　主席绝没想到的就是，社会资助的助力，已经大大超出了他们原先的设想。
　　
　　所有的善行慈善纷纷行动，已经落实到位的数字，让他说不了二话！
　　
　　这个原先不显山不露水的星光分厂，曾经有过辉煌，在新领导的规划下星光已经完全变样！
　　
　　最大的变化是生活区和路边区域开发别墅搞地产，这第三产业招商引资的数额惊人，明确分厂出地占50%，老工人代表烈士陵园占1%，必须有一三家以上的集合竞价开发出钱占45%，另外4%为附近地方政府有关单位。
　　
　　看了规划，直接的感觉就是这简直是异想天开，空手套白狼，你能弄来钱吗？
　　
　　星月计划看起来很美！却已正式对外发布！
　　
　　第二项重大改革就是木箱生产，不但没有压缩，还密集调整，增加木片切片设备工斑，场地统一集中，成为第二个招商引资的星河计划，同样外来资金出钱，却最多只能占到49%！这会不会又是一个乌托邦？
　　
　　
　　
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