483、12月故事5考察6科长 (第2/2页)
　　
　　当听到她一手对近百个饭店的整合方案，思路，动用资金的量，对电子，商务、厂区后勤，比较感兴趣；毫不掩饰的说，怎么这里埋了一个人才现在才发现？
　　
　　常务副部长，更多的是问一些纺织厂的组织架构，信誉，股东之间发生的矛盾，工厂里50岁以上老领导干部的态度，现在的经济情况，福利增加，家族企业内部关系的重要岗位人员配置，还特别问了他们之间的关系：
　　
　　六科长大大方方的说了，就是一个村的呢，之前根本不知道是他的工厂呢，按照村里的辈分，叫他娘表姐，也不知是哪一代的亲戚，，，
　　
　　秘书长可能知道自己手下又要出人才了，全是鼓舞的眼神，什么问题也没有出反而是画龙点睛的，指出了它的新奇之处，表姨模式，大为赞叹。延伸说，蓬勃发展的浙江广三省乡镇企业，就是由无数个具有个人魅力的个人模式，勿庸置疑。
　　
　　又是一个多小时，看着两位领导点头，秘书长就握手，请舒科长先回，我们再研究一下。
　　
　　但谁也没有提六科长的工作问题，继续研究的却是新区验收工作组的事，这个哑巴代区长也特别有意义，一定提出谁交的任务，向谁报告的要求。
　　
　　可此时老领导已经退休，副秘书长也调了另外的岗位，不是太相关。
　　
　　可考虑领导交代的特事特办，不和哑巴计较，几个领导就确定了高规格的验收，分前后两个工作组。
　　
　　前一个工作组，具体工作由原副秘书长领衔主任，18个部门参加，一一的过一遍。重点在总结看成绩，找亮点，听民声。
　　
　　后一个工作组有三个常委，两个副市长，数个重要单位一把手，重点选择性的走一遍，为这个沂蒙明珠定位。立即向省里汇报。这可是今年咱们最拿得出手的业绩。
　　
　　确定了充分尊重看成绩，认认真真找问题，总结经验的工作方针，毕竟俏丽的新区已经是一颗明珠，哑巴的贡献一摆在面上。税收福利，各种部门的经济指标，像骑了匹快马一样往前冲，甚至不压于落后县的总量。
　　
　　到了这个层次上的对前督查科长，他的各种情况也是了如指掌，个人的能力，水平一边倒，无人说二话。光发展经济和清正廉洁的能力就无人可比。个别迷信的人都说这就是诸葛亮星下凡。官场上不能说这种话，私下议论却是深入人心。
　　
　　秘书长倒是打趣的强调，通知这次所有的验收人员，就别想大吃大喝，人家县里常委集体去才四菜一汤呢。而且有人还碰了一鼻子灰，咱们到了人家的地界，就一切听从人家的安排，坚决不允许吃拿卡要，一经发现，严惩不贷。
　　
　　六科长没有回工厂，自己打车回了丈夫在市里买的一个比较高档的小区豪宅。小家庭日子很幸福着呢，聪明的儿子也到市里上学了。
　　
　　她的工作又按部就班回到了过去。
　　
　　新区的验收，却各种消息频传，哑巴科长不想当官了，成了市里的一个中心话题。