第283章 到底是个怎样人 (第2/2页)
　　
　　以前看过一段话：当一个人的财富大于自己能力和认知的时候，这社会有超过100种的方法来收割你，直到你的能力和财富匹配为止。
　　
　　能力不足时的意外之财，不是不想兜，而是根本兜不住。靠自己挣钱，能赚到的每一分钱，都是实力的变现。
　　
　　所亏的每一分钱，都是因为能力有缺陷而造成。
　　
　　她不想做那样的人，不管以后郑陌能给她多少财富，她想通过实力证明，自己有足够实力获得郑陌的爱的。
　　
　　她觉得和郑陌住在同一屋檐下，夫妻不像夫妻，这层关系到底怎样，她害怕捅穿，她还是在意那个证。
　　
　　为何郑陌不再提了，要不要自己主动提。
　　
　　他不提领证的事，难道是反悔了吗？还是因为事业正在如日重天，没时间考虑这事，更要命的是，他还爱她吗？
　　
　　柳木木感觉越来越没自信。
　　
　　不知道该怎么处理好郑陌与她的关系。
　　
　　直截了当问不就完了吗？
　　
　　好像真的需要这样做。
　　
　　不，再等等吧，一定会守得云开见月明。
　　
　　再说农场科技园黄欣雯，也是一个不安分的主，价值观不一样的娘们，自然有着自己的想法，她依旧在打郑陌的主意。
　　
　　直到现在的郑陌已经是这片土地上的弄潮儿，和这片区域的风云人物，她认为自己眼光好，认定郑陌是可塑之才。
　　
　　她对郑陌爱到骨子里，能在农开区这片土地上守着郑陌、远远的看着都觉得是一种幸福，目前，也只能这样。
　　
　　坚信，总有一天还是会拿下郑陌的。
　　
　　而柳木木心里是对与郑陌的关系琢磨不定，但还是觉得储备知识量才能与郑陌匹配，那样才有足够的底气与郑陌匹配。
　　
　　曾庆是个极端优秀的女子，她对于工作的快慢节奏把控得很好。
　　
　　像柳木木这样的慢节奏、资历一般的人，只能做着简单的又缺一不可的岗位上工作，而唐果果是那种无大抱负的人，但后勤部又需要前台这样的基本岗位的人。
　　
　　所以，对于慢节奏的人，曾庆基本上是有的放矢，并没有很高的要求。
　　
　　相反对于其他员工，要求就高了些。
　　
　　能在这样一个格局和讲究领导艺术的手下工作，无非是天大的好事。，柳木木把她作为年轻的老师、大学的教授一般尊敬她。
　　
　　虽说年龄上查不多，人家各方面优于你，就足够值得去学习。
　　
　　以虚心的态度去学习，你也会成为智者。
　　
　　柳木木在后勤部跟着能人学习，在家听着郑陌说教，耳濡目染，潜移默化中学到了不少。
　　
　　跟优秀的人在一起，时间长了你也会变优秀。
　　
　　可是，蓝莓就不同了，除了对副总裁暗生情愫，爱而不得，还陷入“更年期”的年轻女上司的坑里，不仅学不到知识，反而处处被打压，她的部门经理把她掐得死死的，在工作中毫无自主力。
　　
　　如果没有强大的内心，蓝莓真的无法继续工作下去，只能在这样的环境下磨砺心智。
　　
　　她常想，也许自己在走下坡路。
　　
　　潜意识里，如果自认为在走下坡路，往往恰恰是人生中在走上坡路。
　　
　　她不会被恶劣的职场环境给打倒的。