第一二二二章 令人满意的人才 (第1/2页)
　　
　　回到房间，唐明香还在香甜的睡着。
　　
　　小美人儿睡觉可不老实，虽然穿着丝绸的睡衣，可沉甸甸的一对巨峰还是露了出来，两点粉嫩的樱桃，更是诱人之极。
　　
　　萧奇坐在了旁边的沙发上，拿着公关部刚刚传真过来的文件，慢慢的看了起来。
　　
　　前天和秦毅宾接触后，萧奇就命令公关部的人到处查资料，日本和国内都要严密的查。
　　
　　今天汇总确认之后的情报就传到了他的保镖的手里，里面有项目负责人、公关部负责副经理以及董事长秘书处的签章，证明他们都参与在其中，如果情报不实出了问题，三方人马都免不了被处罚。
　　
　　萧奇对任何情报的处理，都有着非常严格的规定，你可以说你找不到情报，但出现在公司的情报，必须要说明哪些是100%确定的，哪些是不确定的，不能混淆了事。
　　
　　秦毅宾不是什么大人物，所以文件上关于他的消息，全都是100%确认的。
　　
　　他之前跟萧奇说的，大部分和情报吻合，不过有一点，他在乐天会社的工作，却是在不友好的过程中结束的。
　　
　　当时是在企业年会的时候，有一个会社的总务，喝醉了酒，对他的妻子动手动脚，然后他就和总务发生了激烈的肢体冲突，打得总务头破血流，差点成植物人。
　　
　　会社内部出了这样大的斗殴事件，在日本的商界简直是一个惊人的丑闻，所以乐天会社第一时间把秦毅宾给解雇了，并且动用势力以“工作签证到期”为由，最快速度的把他赶出了日本，想要隐瞒所有的喧闹。
　　
　　如此的处理结果，对秦毅宾是一种莫大的耻辱，于是在回到华国来之后，直接精神崩溃了，一年之后才恢复正常。
　　
　　现在他这么着急找工作，也确实是为了家里的开支着想。
　　
　　他曾经就职过的两家会社，住友商事给他的评价是优秀，而乐天株式会社之前每年对他的评价，却是“非常优秀”。
　　
　　日本人对人才的评价，还是很有东方味道的，他们不但会从工作质量来评价，还会对人品、同事关系等等方面综合来考量。
　　
　　由此可见，秦毅宾的确是一个难得的人才。
　　
　　既然是人才的话，那就可以考虑一下，是不是给他一个岗位试一试。
　　
　　……
　　
　　等秦毅宾出现在萧奇面前时，有着日本会社员工传统礼节的他，表面看来对萧奇非常的恭敬。
　　
　　萧奇也不跟他废话，直接问道：“如果让你评价乐天、亚马逊、EBAY和陶宝，你觉得哪一家未来的成就更大？”
　　
　　秦毅宾嘴巴动了动，反倒是问起了萧奇：“这位先生，我知道您的问题不会只有这些，而且都会非常的复杂。但涉及到一些我自己研究的专业知识，也是属于我的知识财富，如果您问我就回答的话，那恐怕有些不合适。”
　　
　　萧奇点了点头，秦毅宾的性格特点，果然如情报上所说，非常的小心谨慎。
　　
　　不过他说得没错，就这么随意让他去对业内的巨头们点评，着实有些压榨他的知识财富。
　　
　　
　　
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