第一百零八章 态度 (第2/2页)
　　
　　“通过这些事，这个人的能力已经向我们充分的证明了。”
　　
　　“关键就在于期权给多少了！”
　　
　　期权所给的数量因人而异。谷
　　
　　一个比较普遍的共识是，职位越高，期权数量就越多。
　　
　　这是很常规的现象，毕竟高管的稳定，对于一家公司而言就差不多是其命脉所在了。
　　
　　任一高管离职，都会对公司造成不可估量的后果。
　　
　　例如会引起资本市场的担心，从而影响到后续的融资，会影响公司的后续发展等等一系列后果。
　　
　　因此，保证高管团队的稳定，是每家公司竭力在做的事。
　　
　　有些CEO、CFO，甚至能占到期权池的5%以上，甚至更高。
　　
　　而普通员工的话，则不然，数量相对而言就少的可怜了，但对于普通打工人而言，已经是价值不菲。
　　
　　李建深知这一点，开口插话道：“如果期权按照普通员工那样，给的太少的话，那其实意义也不大...他会在意吗？等到斗破那本书出了成绩，我说句难听的，他或许根本就不会把那点期权放在眼里了。”
　　
　　“嗯，”贺自强点点头，这其实也是他唯一的担心。
　　
　　给多了，不合规矩，毕竟只是一个底层责编，连中层都算不上。
　　
　　给少了嘛，人家又不是那种普普通通的打工人，还有写书那门生路呢！
　　
　　普通人会视为珍宝的期权，在他眼里或许根本就不算什么。
　　
　　顿了顿，贺自强开口道：“期权数量，回头我跟吴总去商讨一下。”
　　
　　“但眼下可以肯定的事，这个期权数量肯定不会太多。”
　　
　　“目前虽然我们都看到了影子的能力，但是毕竟还没有真正的出成绩。”
　　
　　“给太多的话，影响会不好。”
　　
　　“除非他能做出令人震撼的成绩，或者是给我们起点集团带来惊人的收益...”
　　
　　“但很显然，对于一个新人而言，这是不太可能的事。即便他很努力、很有天赋，但也很难在短时间内就做到。”
　　
　　闻言，李建点头插话道：“除非斗破真能开创一个新流派，能有这样的成就，那他就值得我们更大的投入。”
　　
　　“是啊...”陆小梅接话道：“可是那得多久？一年？两年？亦或者是更长？这个太远了！”
　　
　　“包括他签下的那几本书，出成绩也是我们根据以往经验的预测，而到底会是怎样的成绩，这个我们谁也说不准！”
　　
　　“而这个过程，需要大量时间去验证！”
　　
　　“短期内很难看的出来！”
　　
　　“嗯，所以重点不是期权数量。”贺自强点点头：“而是我们这个态度！”
　　
　　“让他知道，我们很重视他！”
　　
　　“让他知道，我们能理解他！”
　　
　　“让他知道，我们看出了他对网文的热爱，对责编这份工作的热衷！”
　　
　　“这个期权不论多与少，就是我们对他的认可和认同！”
　　
　　“像影子这样的，可以说是有点偏执的人，在有成绩后都愿意继续做责编的人，他在意的已经不单单是钱了，我认为他更在意的就是大家对他的认同！”
　　
　　“我们要做的，就是让他感受到这些，让他体会到我们起点集团对他的认可！”
　　
　　“或许这不能立马就解决问题，但是起码能让他对我们公司的感官提升不少！”