587：星轨 (第2/2页)
　　
　　对导演、编剧等，同样有类似复杂的指标体系，尤其强调其“项目把控能力”、“团队协作能力”以及对行业新人的“传帮带”作用。
　　
　　机构评级则侧重于“合规经营”、“财务健康”、“项目成功率”、“人才培养机制”、“行业口碑”等。
　　
　　“评审委员会的构成，最终方案里建议的是由行业协会牵头，但独立运作。”
　　
　　宋新民适时解释道，“盛影作为主要发起方之一，拥有推荐委员的权利，但确保各方代表平衡，包括学界权威、退休资深从业者、官方代表、以及市场代表。确保评审的相对独立性和公信力。”
　　
　　王盛微微颔首，继续翻阅。
　　
　　方案还提出了“信用积分”制度，与评级挂钩。
　　
　　涉及抄袭、数据造假、严重违约、违法犯罪等行为，不仅会被降级，还会扣除信用积分，影响其参与重点项目、获得政策支持乃至银行贷款的资格。
　　
　　“先内部试运行，再逐步推广。”王盛边看边说，这是既定方针。
　　
　　“是的，董事长。我们计划首先在盛影传媒、光线传媒体系内，以及与我们合作最紧密的‘盛影系’伙伴公司、签约艺人中推行。
　　
　　初期以鼓励和引导为主，评级结果与内部资源分配、项目机会适度挂钩，让大家看到遵守规矩的好处。”
　　
　　宋新民补充道，“同时，我们已草拟了与电影家协会、电视剧协会、广电社会组织联合会的合作备忘录，争取他们的支持，为下一步扩大试点范围做准备。”
　　
　　王盛看到方案中甚至包含了建立一个“影视行业人才发展基金”的设想，初期由盛影注资，后续吸引其他资本加入，用于资助评级体系内的优秀人才进修、创作孵化，以及对陷入困境的合规从业者提供短期援助，以此增强体系的吸引力和凝聚力。
　　
　　“舆论引导方面？”王盛合上文件，问道。
　　
　　“公关部和政策研究室已经准备了多套预案。”
　　
　　宋新民对此胸有成竹，“重点突出‘星轨计划’对行业健康发展的积极作用，强调其‘自律、规范、提升’的核心，弱化其‘管制’色彩。
　　
　　我们会联合支持我们的学者、媒体，持续释放正面信息，将建立行业标准塑造为大势所趋。对于可能出现的质疑和阻力，我们有分级应对策略。”
　　
　　王盛沉默了片刻。
　　
　　宋新民几人屏息凝神，等待着他的决断。
　　
　　这份方案，凝聚了战略发展部数月的心血，也融合了王盛最初的构想和后续多次讨论的精华。
　　
　　它庞大、细致，甚至有些理想化，但确实搭建起了一个“规矩”的骨架。
　　
　　一旦真正运转起来，无疑将深刻地改变行业的生态。
　　
　　“可以。”王盛终于开口，拿起桌上的万宝龙钢笔，在方案的扉页上，签下了自己的名字。
　　
　　“就按这个方案，启动‘星轨计划’内部试运行。老宋，由你担任试点工作领导小组组长，全权负责推进。遇到重大阻力或政策风险，直接向我汇报。”
　　
　　“明白，董事长！”宋新民精神一振，接过王盛签好字的文件。