17、凭什么培养你？ (第2/2页)
　　
　　下去的路上，时云霜忽然问许茵，“许小姐，他刚才说的，以后能对抗联合都市是真的假的？”
　　
　　“都是真的，我保证，我们的科技实力领先全世界至少一百年呢。”
　　
　　许茵满脸的确信。
　　
　　那么大的餐厅就凭空冒出来，简直堪称神迹，孰强孰弱，用脚指甲想都想得明白。
　　
　　“一百年……”
　　
　　时云霜沉默了。
　　
　　她信了吗？
　　
　　信了，但只信了一半。
　　
　　在没有亲眼见识到之前，她只信避难所的科技有点超前。
　　
　　一百年，还是太夸张了。
　　
　　参观过许茵的宿舍，还有漂亮的餐厅后，她确实很意动。
　　
　　这里的环境确实不错。
　　
　　自来水空调洗衣机一应俱全，比清溪营地那种还要去小溪挑水，照明都用不上电的地方，不知道强了多少个档次。
　　
　　三人坐在餐桌前，打算再谈谈。
　　
　　因为没有饮料，许茵只好接了三杯冰凉的纯净水过来。
　　
　　“话说，现代医学不能解决的病症，你们这里能治好吗？”时云霜问。
　　
　　“不能说全部，绝大部分还是能的，但需要一点时间准备，怎么，你有什么疑难杂症？”
　　
　　方寅当然清楚，她真正想问的，是自己体内魔蛛之血的问题，但这个问题只能由对方自己提出来，不能着急。
　　
　　他拿起杯子喝了口水，讲了那么多，也有点渴了。
　　
　　这样招人确实麻烦，不如抽卡爆金一步到位。
　　
　　没办法，这里就是现实。
　　
　　必须一步步取得人家的信任，让人看到避难所的前景和待遇，人家才会留下来。
　　
　　不然谁给你卖命啊？
　　
　　时云霜不答，继续问道：“那薪资待遇呢？”
　　
　　“……”
　　
　　方寅点点头，给她们两个讲起了，自己给避难所制定的合约。
　　
　　许茵同样关心，因为她还有个妹妹要加入。
　　
　　目前合约有三种，短期，长期，终身。
　　
　　短期6个月，享1~2级权限，灵活假期，无资源倾斜培养，底薪+任务奖励机制，四人宿舍。
　　
　　长期3年，享1~3级权限，双休，小幅度资源倾斜培育，底薪+任务奖励机制，四人宿舍。
　　
　　终身，享1~5级权限，双休+节假日+年假，全资源倾斜培养，底薪+任务奖励机制，单人宿舍。
　　
　　“如果要问底薪到底几个数，我只能说，我们现在发不起工资，欠着吧，起码包吃包住，水电全免。”
　　
　　说起这些，方寅丝毫不带虚。
　　
　　发不起就是发不起。
　　
　　有什么好隐瞒的，就算是天王老子来了，也还是发不起，就是这么理直气壮。
　　
　　“说起来一套一套的。”
　　
　　时云霜撇了他一眼，喝了口水。
　　
　　薪资方面，她现在倒不在意，在清溪营地也攒不到什么钱，都交保护费了，这个刚运作的避难所，发不起工资也正常。
　　
　　她其实只想要一个不限制自由的容身之所而已。
　　
　　方寅看了她一眼，敲了敲桌子，说道：
　　
　　“我觉得吧，在这工作，薪资应该是最不重要的，你更应该关心一下资源倾斜，我们能给出什么资源培养员工？”
　　
　　“说多了你也不信，总之在我看来，只要资源到位，一个月内无视天赋培养出一个五六级的武者是很简单的，如果你相信我之前说的话，那你应该清楚，这对于我们来说没有难度。”
　　
　　“我还要告诉你，不止是武者，全职业都一样，武者、道者、枪械师、进化者……”
　　
　　“但是，享受着超越常人的升级速度，同样有着苛刻的代价。”
　　
　　“如果我能在一个月内将你从0培养到5级武者，那么请问你，时小姐，我凭什么信任你，并且花费独有特殊资源培养你？凭一纸合约？还是说虚无缥缈的契约精神？”