第一百八十四章 叛逆是光！ (第1/2页)
　　
　　汪德傲就这么被赶走了，剩下的新人还沉浸在震惊之中。
　　
　　虽然对于按时下班的现象，他们是乐于见到的。但在心底他们总担心叛逆是不是只是前期做个样子，后期原形毕露。
　　
　　现在这么一看，他们可能真的进了一家货真价实的良心公司！
　　
　　“继续我们的会议吧。”
　　
　　解决了一个害人精之后，李良鹏重新看向众人，对他们刚才的发言进行点评：“总体来说，你们这周的工作算是颇有成果。
　　
　　我不否认你们都是有能力的人，但从考核的角度来看，你们之中没有一个人达到我的要求。”
　　
　　“啊？”
　　
　　新人们齐齐皱眉，没懂他的意思。
　　
　　“还没人意识到吗？”
　　
　　李良鹏打开了几人的文档，说道：“比如戴倩雯策划的切入点是网络的新闻查证，还有电话过去问询的意向试探；方志胜的切入点是通过法律官网收集清单的失信纪录；文青则是关注如何达到收益最大化等等。
　　
　　但你们自己想想，如果你们之间互有交流，共同合作，其实今天都差不多能把完整的初步策划交出来了。
　　
　　我们鼓励竞争，但不鼓励对立。
　　
　　想要做到更高位置的，不应该整天想着要如何把同事打败，而是得思考如何更多的发挥出自己的作用，提高团队的效率。
　　
　　你们之中没有出现这么一个人，所以主管人选的确定需要往后延，没有意见吧？”
　　
　　“没……没有……”
　　
　　几名新人面面相觑，同时也有些惭愧。
　　
　　毕竟是要争主管的位置，大家都志在必得，谁会在那种时候把自己的成果和竞争对手分享？
　　
　　而这逆着这个思路来想，要是他们之中有谁能意识到这个问题，并打消其他人的戒备，促成众人的合作。
　　
　　那在驭下的这一特质上，他就符合条件了。
　　
　　直接升到主管的位置，其他人也不会有意见。
　　
　　现在看来，他们距离真正的成熟，还有不小的距离。
　　
　　“没有意见的话，就先散会吧。”
　　
　　会议的目的已经达成，李良鹏也就宣布了散会。
　　
　　“原来这才是真正的培训吗……”
　　
　　看着自己未完成的报告，戴倩雯忽然理解了李良鹏的意思。
　　
　　对待门外汉有对待门外汉的方式，有对待有能力的人也有对待有能力的人的方式。他们这些人都有一定的基础，所以第一天只给了份模板让他们自学。
　　
　　而今天的会议就是第一课，让他们意识到凝聚力的重要性。
　　
　　这其实和其他公司那些狼性文化和破冰文化的初衷其实是一样的，不同的只有方式。
　　
　　有些人在实现那个目标时候，掺杂了其他的一些目的，所以才会变成那副畸形的样子。
　　
　　“话说我们建个小群吧，都把文件分享一下。反正以后我们单独一个小组，也可以在里面讨论，就不打扰他们了。”
　　
　　回到办公室，同事文青很快消化了李良鹏的意思，首先提出意见。
　　
　　“光是提出这一点，可别想那么简单当上主管哦。”方志胜笑道。
　　
　　“那不得是李总说了算吗？”文青也开玩笑道。
　　
　　“午休再闲聊吧，等会别给李总看到了。”戴倩雯也说道。
　　
　　人外确实有人，天外也确实有天。
　　
　　今天的会议，让她意识到自己在学校里取得的成绩，还不足以碾压其他同事。
　　
　　不过她相信再给她一点时间，她也能坐到李良鹏那个位置。
　　
　　“李总，你六月份的时候就进叛逆了吗？”
　　
　　
　　
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