第二百五十七章：改革奖惩制度 (第2/2页)
　　
　　“对呀！对呀！好不容易能够多挣点钱，你们敢给搅黄了，我们就敢跟你们拼命！”
　　
　　“断人财路如杀人父母，你们最好悠着点，谁再敢逼黄厂长，别怪我下手黑！”
　　
　　“王向春，说你呢！我警告你啊！你敢再往前凑，信不信老子大耳刮子抽你！”
　　
　　“去你妈！这么多人，你个王八蛋干嘛盯着我一个？”
　　
　　“你刚才说什么？有种再说一遍？”
　　
　　“姜有乾，王向春刚才骂你王八蛋呢！”
　　
　　“反了天了，王向春，你有种别跑。”
　　
　　群情激愤到了一定程度会失控的，眼看着护着黄道舟的人越来越多，想闹一闹的顿时气馁了。
　　
　　说实话，没路子的职工才会留在一个亏损单位混日子，他们也就是联合起来咋呼咋呼，没想怎么着。
　　
　　见支持黄道舟的干部、职工更多更加团结，当然蔫儿了。
　　
　　没办法，理亏啊！他们确实没干啥活儿，人家没扣工资就不错了，还发奖金？
　　
　　奖励他们玩得可爱？混得萌？还要不要脸？
　　
　　黄道舟经历过那个全民斗争的年代，只不过是经常挨人家斗。
　　
　　他久病成良医，当然知道如何进行内部斗争，团结大多数，拉一批打一批区别对待那是必须的。
　　
　　当天晚上，黄道舟就约了三个这个月没有拿到奖金的工人谈话。
　　
　　这就是前期工作做得扎实体现出好处了，黄道舟已经记住了绝大多数干部、职工，对于有一技之长的工人都有一定的了解。
　　
　　他准备拉拢谁，当然是有的放矢，肯定是挑具备代表性，还得是有技术的，有上进空间的。
　　
　　黄道舟选出的以周世发、卞龙翔为首的这三人有一定的号召力，技术没问题，身强体壮，只不过平时“老卵”惯了。
　　
　　也是因为液压元件厂经常开会强调奖勤罚懒没有一次能够落到实处，皮了。
　　
　　黄道舟不仅仅约他们下班后谈心，还带着他们来“事竟成饭店”边喝边聊。
　　
　　厂长自掏腰包请三个普通职工喝大酒，这可是前所未有的新鲜事，这三人当然知道好歹。
　　
　　他们觉得有面子得到了尊重，当场拍胸脯表态这个月一定会好好干，凭本事拿上奖金。
　　
　　这三人的工龄都超过十年，如今都是三十岁左右，属于上有老下有小的，哪敢真的得罪了厂长？
　　
　　黄道舟找他们喝酒聊天，他们的面子、里子都有了，接下来当然不能跟钱过不去，完成定额争取超额拿奖金那是必须的。
　　
　　第二天上班后，周世发、卞龙翔三人如同换了个人，再也不肯三五一群抽烟、侃大山，认认真真干活儿。
　　
　　这反常举动立刻让其他人察觉到了，不傻的立马乖巧了，也开始好好做事，只剩下以王向春为首的三五个拎不清的依旧我行我素。
　　
　　六十七个干部职工，只剩下了五个人不好好干活儿，黄道舟那会跟他们客气。
　　
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