第96章 可以先做个自我介绍吗 (第2/2页)
　　
　　在座位坐好后，叶梦秋微笑着说道：“不好意思，让你久等了，可以先做个自我介绍吗？”
　　
　　以前叶梦秋不懂，为什么面试官都喜欢问这么一句像废话一样的话。
　　
　　现在他觉得确实有必要问一句这样的话了。
　　
　　首先，这句话适合作为开场白，给面试开个头，让面试者慢慢进入放松的状态。
　　
　　其次，还可以让面试者一个展现自己的机会。
　　
　　单纯的文字介绍，自然比不上面试者亲自的开口介绍。
　　
　　通过观察面试者的自我介绍时的表现，可以更加全面地了解面试者，同时也能发现很想简历上没有的细节。
　　
　　这样也能加深面试官对面试者的印象，让对方的人设更加立体。
　　
　　听着江诗雨的自我介绍，叶梦秋发现她真的很懂得展现自己的优点，而且她也知道需要展示自己的哪些优点。
　　
　　同时，她也懂得把握好尺度，没有长篇大论，给面试官留下了提问的机会。
　　
　　她的表现，一点都不像是一个实习生。
　　
　　叶梦秋适时地提出了部分问题，她都详细地给出了让叶梦秋满意的回答。
　　
　　面试完之后，叶梦秋感觉对方确实很适合这个岗位，并且很有发展的潜力。
　　
　　总而言之，她不仅仅是简历写的好看，人长得好看，她的面试表现也很出色。
　　
　　叶梦秋自然很满意这个后续人，他笑着对她说道：“江小姐，这次面试我很满意，稍后还会有一个经理面，你先准备一下吧。”
　　
　　江诗雨回应道：：“好的，叶组长。”
　　
　　走出会议室后，他来到了兰子馨的办公位前，对她说道：“兰专员，我这里没什么问题了，你直接带你去经理室吧。”
　　
　　说完，他把手中的简历递了过去。
　　
　　听到他的话，兰子馨自然知道是什么样意思，
　　
　　她答应道：“好的，我知道了。”
　　
　　说完，她接过了简历，然后走向会议室，她准备过去带江诗雨去经理室。
　　
　　叶梦秋见此，自然也走向自己的办公室。
　　
　　对于江诗雨能不能通过经理面，他还是很有把握的。
　　
　　因为他在简历上已经做好了一个标记，谭若冰看到后，就会知道他对这个候选人满意。
　　
　　一般他满意的人选，谭如冰一般都不会阻拦，因为她相信他的眼光。
　　
　　更何况，江诗雨确实很优秀，谭若冰不可能发现不了。
　　
　　事实正如他想的一样，他才会到办公室没多久，就收到了谭如冰发来的消息。
　　
　　只见谭若冰在私聊里说道：“候选人我已经看过了，确实很不错，值得我们栽培。她明天就会过来上班，你记得好好培养一下。”
　　
　　看到这条消息，叶梦秋知道她也看出了江诗雨的潜力。
　　
　　他给出了回应，然后继续查看《约会指南》后续的章节。
　　
　　没错，他又在摸鱼了，本来安排在今天早上的工作，他昨天下午就搞定了，而且还额外完成了一份方案的策划。
　　
　　更何况，明天早上还会有个新助理，过来帮他分担工作。